结论：不是合同工人骑三轮车撞伤人，老板是否有责任，需根据具体情况判断，主要看老板是否存在过错以及该过错与事故发生是否存在因果关系。以下从不同角度进行分析：

一、老板无过错的情况

如果老板对员工骑三轮车撞伤人的行为不存在任何过错，例如：

• 老板并未指示或要求该员工骑三轮车去执行工作任务；
• 员工骑三轮车并非在工作时间或工作场所内；
• 员工骑三轮车是出于个人原因，与工作无关；
• 老板已经尽到了合理的管理和安全教育义务，如提供了安全培训、制定了安全规章制度等，但员工仍然违反规定导致事故发生。

在此情况下，老板通常不承担赔偿责任。因为根据侵权责任法的一般原则，侵权责任应由行为人自行承担，除非存在法律规定的特殊情形（如雇主责任、监护人责任等）。在此案例中，由于老板无过错，因此不构成雇主责任，无需承担赔偿责任。

二、老板存在过错的情况

如果老板对员工骑三轮车撞伤人的行为存在过错，例如：

• 老板指示或要求员工骑三轮车去执行工作任务，但未提供必要的安全保障措施或未进行充分的安全教育；
• 员工骑三轮车是在工作时间或工作场所内，且是为了执行工作任务，但老板未尽到合理的管理义务；
• 老板知道或应当知道员工不具备骑三轮车的资质或技能，但仍然安排其执行相关任务；
• 老板提供的三轮车存在安全隐患或故障，导致事故发生。

在此情况下，老板可能需要承担一定的赔偿责任。因为根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 如果老板存在过错，且该过错与事故发生存在因果关系，那么老板就可能需要承担相应的赔偿责任。

三、特殊情况：员工故意或重大过失

如果员工在骑三轮车过程中存在故意或重大过失行为导致事故发生，例如：

• 员工故意违反交通规则或操作规程；
• 员工在饮酒后或服用药物后骑三轮车；
• 员工明知三轮车存在安全隐患或故障仍然骑乘。

在此情况下，员工可能需要自行承担主要或全部赔偿责任。但老板如果也存在过错（如未尽到管理义务、提供存在安全隐患的车辆等），则可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。同时，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，老板在承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的员工追偿。

建议：

• 如果您是老板，建议您加强员工的安全教育和管理，确保员工在执行工作任务时遵守交通规则和操作规程，提供必要的安全保障措施和合格的交通工具。
• 如果您是受害者或家属，建议您及时收集证据（如现场照片、视频、证人证言等），并咨询专业律师以了解您的权益和可能的赔偿途径。

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