首先明确结论：偷拿领导东西的行为是违法的，且因此被不让上班（即被停职或解雇等）的处理是否合法，需根据具体情况判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、偷拿领导东西的法律性质

偷拿领导的东西，无论价值大小，都涉嫌构成盗窃行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。即使盗窃的财物价值不大，不构成刑事犯罪，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚，如拘留、罚款等。

二、因偷拿东西被不让上班的合法性分析

1. 如果偷拿行为构成犯罪：

   • 若员工因偷拿领导东西被追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，领导（或用人单位）有权不让员工上班，即解除劳动合同。

2. 如果偷拿行为不构成犯罪，但违反公司规章制度：

   • 若员工偷拿领导东西的行为虽然不构成犯罪，但严重违反了公司的规章制度，如员工手册中明确规定的禁止盗窃、侵占公司或他人财物等条款，用人单位也有权根据规章制度对员工进行处罚，包括停职、解雇等。但前提是，这些规章制度必须合法有效，且已经向员工公示或告知。

3. 如果偷拿行为既不构成犯罪，也未违反公司规章制度：

   • 若员工偷拿领导东西的行为情节轻微，既不构成犯罪，也未违反公司的规章制度，那么领导（或用人单位）以此为由不让员工上班可能缺乏合法依据。在这种情况下，员工有权要求用人单位恢复其工作，并可能就因此遭受的损失要求赔偿。

三、建议与措施

1. 立即停止偷拿行为：无论出于何种原因，偷拿他人财物都是违法的，应立即停止这种行为，并主动归还所拿物品。

2. 与领导或用人单位沟通：如果因此被不让上班，应主动与领导或用人单位沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。如果认为处理不当，可以要求用人单位出具书面处理决定，并保留相关证据。

3. 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，如被非法解雇或停职等，可以寻求法律援助，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

最后提醒：偷拿他人财物是违法的行为，不仅可能面临法律制裁，还会对自己的职业生涯和声誉造成严重影响。因此，请务必遵守法律法规，尊重他人的财产权。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。