当用人单位不按劳动合同发放工资时，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且有针对性的建议：

一、首选协商与内部解决

1. 与用人单位直接沟通：

   • 首先，尝试与人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通。
   • 明确指出工资未按合同发放的问题，并要求尽快补发。
   • 在沟通过程中，保留所有相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，作为后续维权的证据。

2. 利用内部投诉机制：

   • 如果直接沟通无果，可以尝试利用公司内部的投诉机制或向工会反映情况。
   • 工会通常会在员工与用人单位之间起到调解和协调的作用。

二、依法向外部机构求助

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果内部解决无效，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由。
   • 仲裁委员会将审查申请，并安排开庭审理。双方可以在庭审中陈述、辩论并提供证据。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。

三、司法诉讼作为最终手段

• 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
• 提交起诉状和相关证据材料，法院将审查并决定是否立案。
• 立案后，法院将安排开庭审理，并作出判决。
• 若用人单位仍不履行判决，劳动者可申请强制执行。

四、可申请的赔偿与补偿

• 补足工资差额：用人单位应按照劳动合同约定足额支付工资，若有克扣或未足额发放，需补足差额部分。
• 经济补偿：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
• 加付赔偿金：若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，应按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

五、注意事项

• 在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据。
• 了解并遵循正确的法律程序是成功维权的关键。
• 积极维护自身合法权益，确保工资能按时足额发放。

总之，当遇到用人单位不按劳动合同发放工资的情况时，劳动者应首先尝试通过协商和内部解决。若这些方式无效，则可依次选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。