当工资不按合同发放时，劳动者可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。具体分析如下：

一. 首选协商与调解

1. 与用人单位协商解决：劳动者应首先尝试与用人单位的相关负责人进行沟通，明确指出其未按合同约定支付工资的问题，并要求尽快补发。在协商过程中，建议劳动者保留所有相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，作为后续维权的证据。

2. 申请劳动调解：若协商无果，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将介入并促使双方就工资支付问题达成一致解决方案。调解协议具有一定的法律约束力，若用人单位不履行，劳动者可据此进一步采取法律措施维权。

二. 依法投诉与仲裁

1. 向劳动监察部门投诉：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。投诉时，劳动者应提交劳动合同、工资条等相关证据，以证明用人单位未按合同约定支付工资。劳动监察部门将依法进行调查，并可能责令用人单位限期支付劳动报酬及加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：若协商、调解和投诉均未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将审查申请，并安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。

三. 司法诉讼

1. 提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应充分提供支持自己主张的证据，并积极参与法庭辩论。法院将根据审理情况作出判决，若用人单位仍不履行判决，劳动者可申请强制执行。

我建议：劳动者在面临工资不按合同发放的情况时，应保持冷静并理性维权。首先尝试通过协商和调解解决纠纷；若无效，则依次选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，并了解并遵循正确的法律程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。