女工人50岁退休与是否参加改制之间，并没有直接的必然联系，但改制可能会间接影响女工人的退休安排或相关权益。以下从不同角度进行分析：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 根据我国现行的退休制度，女工人的退休年龄通常为50岁（当然，也存在特殊工种或因病提前退休等情形）。这一规定是基于女工人的生理特点和工作性质而制定的，与是否参加改制无直接关联。改制，无论是企业改制还是事业单位改制，主要涉及的是企业或单位的组织结构、产权关系、经营方式等方面的变革，并不直接改变女工人的退休年龄。

2. 改制对退休安排的可能影响：

   • 退休金计算：改制可能会影响女工人的退休金计算。例如，如果改制导致女工人的工资结构、缴费基数等发生变化，那么这些变化可能会间接影响到她们退休后的养老金待遇。但这种影响是间接的，且具体影响程度取决于改制方案的具体内容和实施情况。
   • 退休条件的变化：在某些特殊情况下，改制可能会附带一些与退休相关的条件或政策。比如，改制方案中可能规定，只有满足一定条件（如工作年限、岗位性质等）的女工人才能享受特定的退休待遇。然而，这些条件通常是在改制方案中明确规定的，并非所有改制都会涉及此类条件。
   • 工作年限的认定：改制还可能涉及工作年限的认定问题。如果改制过程中需要对女工人的工作年限进行重新认定或计算，那么这可能会间接影响到她们退休时间的确定（尽管退休年龄本身不变）。例如，如果改制方案规定，只有连续工作满一定年限的女工人才能享受提前退休或特殊退休待遇，那么工作年限的认定就显得尤为重要。

3. 法律建议：

   • 了解改制方案：对于即将面临改制的女工人来说，最重要的是要详细了解改制方案的具体内容，特别是与退休相关的条款和政策。这有助于她们更好地规划自己的退休生活，并维护自己的合法权益。
   • 咨询专业人士：如果女工人对改制方案中的某些条款或政策存在疑问或不解，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员。他们可以提供专业的法律意见和解释，帮助女工人更好地理解和应对改制带来的变化。
   • 关注政策动态：此外，女工人还应关注国家和地方关于退休政策的最新动态和变化。这有助于她们及时了解自己的退休权益和待遇，并在必要时采取相应的措施来维护自己的权益。

总结来说，女工人50岁退休与是否参加改制之间并无直接联系，但改制可能会通过影响退休金计算、退休条件或工作年限认定等方面，间接影响女工人的退休安排或相关权益。因此，女工人在面临改制时，应详细了解改制方案的具体内容，并咨询专业人士以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。