在职仲裁一般不会直接影响工资的发放。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，它本身并不直接决定工资的发放与否。下面我详细解释一下这个问题：

1. 正常情况下的工资发放：

   • 用人单位应按照劳动合同约定按时足额支付劳动者工资，这是其基本责任，不因劳动仲裁程序的启动而改变。
   • 如果用人单位存在未按时发工资等违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁来维权，但仲裁期间用人单位仍负有支付工资的义务。

2. 特殊情况下的工资发放：

   • 存在特殊情况，如用人单位经营困难、财务出现问题等，可能会导致工资延迟发放，但这并非劳动仲裁直接造成的。
   • 如果劳动者在仲裁期间正常提供了劳动，而用人单位以仲裁为由故意拖延或不发放工资，这是不符合法律规定的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位及时支付工资。

3. 劳动仲裁后的工资支付：

   • 如果劳动仲裁裁决结果是用人单位应当支付劳动者工资，那么用人单位有义务按照裁决结果支付工资。
   • 一般情况下，用人单位应在裁决生效后及时履行支付义务，否则劳动者可以向法院申请强制执行。

综上所述，劳动仲裁本身与工资发放的直接关联在于仲裁结果的执行。用人单位应依法履行仲裁裁决所确定的支付工资的义务。如果在实际操作中遇到任何问题，你可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。