教师被查出有殴打他人的行政拘留记录，不一定会被开除公职，具体结果取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政拘留的性质与影响

   • 行政拘留是针对违反行政法规的行为所实施的处罚措施，不涉及刑事责任。它通常是因为个人违法行为，如殴打他人等，由公安机关依法决定并执行。
   • 行政拘留本身并不直接决定教师的公职去留，但它可能作为教师行为不当的一个信号，引发学校和教育主管部门的进一步调查和评估。

2. 决定是否开除公职的关键因素

   • 行政拘留的具体原因：
     • 如果行政拘留是因为与教师职业行为无关的个人违法行为，且未造成严重的社会影响或损害公共利益，通常不会直接导致开除公职。但学校可能会依据内部规定进行纪律处分，如警告、记过等。
     • 若行政拘留涉及严重违法违纪行为，特别是与教师职业道德严重相悖的行为（如殴打学生、性侵等），则根据相关法律法规，这种行为可能构成开除公职的法定事由。
   • 学校的规章制度与管理办法：
     • 不同学校对教师职业道德和行为规范的要求可能有所不同。一些学校可能对教师的行为规范有更为严格的规定，即使行政拘留与职业行为无直接关联，也可能因违反学校规定而面临开除风险。
     • 学校在处理此类问题时，会综合考虑教师的日常表现、对学校的贡献以及行政拘留的具体情节，作出相应的处理决定。
   • 相关法律法规的规定：
     • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规，单纯的行政拘留并未被明确列为应当给予开除处分的违法违纪行为。因此，在法律层面上，行政拘留并不必然导致开除公职。
     • 但如果教师的行政拘留行为严重违反了教师职业道德规范、学校规章制度，对教育教学工作秩序和教师队伍形象造成了恶劣影响，学校或教育主管部门可能会依据相关规定和管理权限，决定给予开除公职的处分。

3. 实际操作与建议

   • 在面对教师被行政拘留的问题时，学校和教育主管部门应坚持公正、合理、合法的原则，综合考虑多方面因素，确保处理结果的准确性和公正性。
   • 教师本人也应积极配合学校的调查和处理工作，如实陈述事实，提供相关证据，以便学校和教育主管部门作出公正的处理决定。
   • 如果教师对处理结果有异议，可以依法提出申诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，教师被查出有殴打他人的行政拘留记录，并不一定会被开除公职。具体结果取决于行政拘留的原因、学校的规章制度、相关法律法规以及教师的日常表现和对学校的影响。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。