结论前置：针对您提出的拖欠工资几万到十几万能否要回的问题，一般情况下，只要证据充分、程序合法，您完全有权利通过法律途径追回被拖欠的工资。下面我将从法律途径、证据准备、可能遇到的挑战及应对策略等角度为您详细分析。
一、法律途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，且仲裁结果具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）以及拖欠工资的证据（如银行转账记录、欠条等）。
诉讼解决：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者雇主不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼虽然相对耗时较长，但法院的判决具有更强的执行力。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的诉求，并可能需要聘请律师来协助您进行诉讼。
二、证据准备
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明您与雇主之间存在劳动关系。
- 拖欠工资证据：如工资条、银行转账记录、欠条、同事证言等，这些证据可以证明雇主拖欠了您的工资。
- 其他相关证据：如与雇主的沟通记录（微信、短信、邮件等），这些证据可以辅助证明您的诉求和雇主的拖欠行为。
三、可能遇到的挑战及应对策略
雇主否认拖欠工资：
- 如果雇主否认拖欠工资，您需要提供充分的证据来证明您的诉求。这可能包括工资条、银行转账记录、欠条等直接证据，以及同事证言、工作记录等间接证据。
雇主拒不履行仲裁裁决或法院判决：
- 如果雇主拒不履行仲裁裁决或法院判决，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对雇主的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。
雇主转移财产或逃避执行：
- 如果雇主在仲裁或诉讼过程中转移财产或逃避执行，您可以向法院提供相关线索，并申请法院采取相应的执行措施。同时，您也可以考虑向公安机关报案，追究雇主的法律责任。
四、法律建议
- 及时维权：一旦发现雇主拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期限。
- 保留证据：在日常工作中，注意保留与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助。
最后，我想强调的是，法律是维护您合法权益的有力武器。只要您证据充分、程序合法，完全有权利通过法律途径追回被拖欠的工资。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。