结论前置：针对被拖欠14530元工资的情况，您可以通过以下途径依法维权，核心思路是优先协商→行政投诉→劳动仲裁→诉讼执行，具体步骤如下：

1. 协商与书面催告

• 操作要点：先与用人单位（或直接负责人）沟通，明确要求限期支付工资，并保留沟通记录（如微信、短信、录音等）。若对方承认欠款但拖延，可发送《书面催告函》（需签字或盖章），载明欠款金额、支付期限及逾期后果。
• 法律依据：《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠工资，劳动者可依法要求支付。

2. 向劳动监察部门投诉

• 操作要点：携带身份证、劳动合同（或能证明劳动关系的材料，如工资条、考勤记录）、欠薪证据（如工资条、转账记录、同事证言等），到用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉。监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（最高50%-100%标准）。
• 优势：处理周期短（一般60日内），无需费用，适合证据充分的情况。

3. 申请劳动仲裁

• 操作要点：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如因欠薪被迫离职，可主张N个月工资作为补偿金）。需提交仲裁申请书、证据清单及证据材料。
• 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第5条，劳动争议需先申请仲裁，对结果不服可起诉。
• 注意：仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算）。

4. 向法院申请支付令或起诉

• 支付令：若劳动关系明确且无争议，可向法院申请支付令（需提交欠薪证据），用人单位15日内未提出异议则需支付。
• 起诉：仲裁后对结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决，可向法院起诉或申请强制执行。
• 执行保障：若用人单位有财产（如银行账户、设备、房产等），可申请法院查封、扣押或拍卖。

5. 特殊情形处理

• 包工头欠薪：若为建筑领域，可向建设行政主管部门投诉，要求总承包企业先行清偿。
• 单位注销或跑路：尽快申请劳动仲裁并同步向法院申请财产保全，防止资产转移。

关键提醒

• 证据收集：务必保留能证明劳动关系及欠薪金额的材料（如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等）。
• 时效意识：劳动仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，逾期可能丧失胜诉权。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

建议行动顺序：协商→劳动监察投诉→劳动仲裁→诉讼/执行。若过程中遇到阻碍，可随时向我咨询具体操作细节或证据整理要点。