结论：针对拖欠300元工资的情况，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来要回工资。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与拖欠工资的雇主或负责人进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的300元工资。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以备后续需要。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明雇主拖欠工资的情况，并提供相关证据。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对雇主进行处罚，同时要求雇主支付拖欠的工资。
   • 注意时效：投诉时要注意时效问题，尽量在拖欠工资发生后的一段时间内提出，以免超过法定时效而失去维权机会。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉后仍未解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 仲裁流程：劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，雇主需要按照裁决结果支付拖欠的工资。
   • 仲裁效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 法律途径的注意事项：

   • 了解法律程序：在采取法律途径维权时，要了解相关的法律程序和规定，确保自己的诉求符合法律要求。
   • 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。

额外建议：

• 在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
• 同时，也要关注自己的身心健康，不要因为拖欠工资而过度焦虑或影响正常生活。

如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供法律支持。