劳动合同中约定劳动者两年内未通过执业考试就可解除合同的条款，其效力需分情况讨论：
若该执业考试与劳动合同履行直接相关，且为劳动者岗位所必需：
- 条款可能有效：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定服务期和违约金，但通常这些约定与用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训相关。然而，在特定行业或岗位中，若执业资格是从事该工作的法定前提或行业惯例，且该考试与劳动合同的履行直接相关，那么双方约定未通过考试可解除合同，可能被视为对劳动者工作能力的合理要求。但即便如此，这种约定也需符合公平、合理原则，不能过分加重劳动者的负担。
- 需注意公平性：即使考试与岗位相关，若约定过于苛刻，如考试难度极高、通过率极低，且用人单位未提供必要的培训或支持，那么该条款可能因显失公平而被认定为无效。
若该执业考试与劳动合同履行无直接关联，或非岗位所必需：
- 条款可能无效：在这种情况下，将未通过执业考试作为解除劳动合同的条件，可能缺乏合理的依据。劳动合同的解除应当基于劳动者是否胜任工作、是否违反规章制度等合法理由，而非与工作无关的考试结果。因此，这种约定可能因违反法律法规的强制性规定或公序良俗而被认定为无效。
- 劳动者权益保护：若用人单位以此为由解除劳动合同，劳动者有权依法维护自己的权益，包括要求用人单位继续履行合同、支付赔偿金等。
法律建议：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同的条件和违约责任的部分。若发现不合理或显失公平的条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。若已签订且因未通过考试被解除合同，可咨询专业律师，评估条款的合法性及自己的权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在制定劳动合同条款时，应确保条款的合法性和合理性，避免设置过于苛刻或与工作无关的解除条件。若确实需要设置与执业考试相关的条款，应确保考试与岗位直接相关，且为劳动者提供必要的培训和支持，以体现公平和合理原则。
可能后果：
- 若条款被认定为有效，且劳动者确实未在规定时间内通过考试，用人单位可能依据合同约定解除劳动合同，但需注意解除程序的合法性，如提前通知、支付经济补偿等。
- 若条款被认定为无效，用人单位以此为由解除劳动合同可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
总之，劳动合同中关于未通过执业考试可解除合同的约定，其效力需根据考试与劳动合同履行的关联性、条款的公平性等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。