结论前置：协议解除劳动关系后，若用人单位在用工期间未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在一定条件下可以主张未签书面合同的二倍工资差额。不过，能否成功主张还需结合具体情况和证据来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定明确指出了用人单位未签订书面劳动合同的法律责任，即需支付双倍工资。
二、主张二倍工资差额的条件
时间范围：双倍工资的支付期限是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。若用工时间未满一个月或已超过一年（此时视为已订立无固定期限劳动合同），则不满足主张双倍工资差额的条件。
事实劳动关系存在：必须证明存在实际的用工行为，即劳动者为用人单位提供了劳动，并接受其管理和报酬。这是主张双倍工资差额的基础。
未签订书面劳动合同：这是主张双倍工资差额的直接原因。若双方已签订书面劳动合同，则无法主张此项权益。
三、协议解除劳动关系对主张二倍工资差额的影响
协议解除劳动关系本身并不影响劳动者主张未签书面合同的二倍工资差额。只要满足上述条件，劳动者仍有权主张此项权益。不过，在协议解除劳动关系时，双方可能已就相关权益进行了协商和约定。若协议中已明确放弃了主张二倍工资差额的权利，则劳动者可能无法再主张此项权益。
四、实际案例与操作建议
在实际案例中，法院或仲裁机构会根据具体事实和证据情况来裁决劳动者能否主张二倍工资差额。因此，劳动者在主张此项权益时，需确保有充分的证据支持其主张，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系且未签订书面劳动合同。
操作建议：
收集证据：劳动者应尽可能收集与用工关系相关的证据，以证明存在事实劳动关系且未签订书面劳动合同。
咨询专业意见：在主张权益前，劳动者可以向我咨询，以获取更准确的法律分析和策略建议。
及时主张权利：双倍工资差额的仲裁时效为一年，从应支付而未支付之日起计算。因此，劳动者应及时主张权利，以免丧失胜诉权。
五、特殊情况说明
视为已订立无固定期限劳动合同：若用工满一年仍未签订合同，法律直接视为双方已建立无固定期限劳动关系。此时，虽然不再适用双倍工资规则，但用人单位仍需补签合同，并可能面临其他法律责任。
协议内容的影响：若双方在协议解除劳动关系时已就相关权益进行了明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应遵守该约定。若劳动者在协议中放弃了主张二倍工资差额的权利，则可能无法再主张此项权益。
综上所述，协议解除劳动关系后，劳动者在一定条件下可以主张未签书面合同的二倍工资差额。不过，能否成功主张还需结合具体情况和证据来判断。若您有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。