在仲裁庭审中，您（作为仲裁申请人或被申请人）确实有权要求公司提供相关的工作记录，但这一权利的行使需符合一定的条件和程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与权利基础
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件时，有权要求用人单位提供与争议事项有关的证据。同时，作为仲裁的一方当事人，您也有权在仲裁过程中提出与案件相关的证据请求，这自然包括要求公司提供工作记录等关键证据。工作记录作为证明劳动关系、工作性质、工作时间、工资待遇等事实的重要依据，对于仲裁庭查明事实、公正裁决具有重要意义。
二、行使权利的条件与程序
提出请求的时机：您应在仲裁庭审过程中，根据案件进展和需要，适时向仲裁庭提出要求公司提供工作记录的请求。这通常是在双方举证、质证阶段进行。
请求的具体性：您应明确指出需要公司提供哪些具体的工作记录，如考勤记录、工资单、工作日志、任务分配记录等，以便仲裁庭能够准确理解您的请求，并要求公司有针对性地提供。
仲裁庭的裁决：仲裁庭在收到您的请求后，会根据案件情况、证据的重要性以及双方当事人的举证能力等因素，决定是否要求公司提供相关的工作记录。如果仲裁庭认为您的请求合理且必要，它会作出裁决，要求公司在一定期限内提供。
三、公司不提供工作记录的法律后果
如果公司在仲裁庭裁决要求提供工作记录后，无正当理由拒不提供，仲裁庭可能会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对公司作出不利的裁决。这包括但不限于：
推定您主张的事实成立：如果公司无法提供反驳您主张的证据，仲裁庭可能会推定您主张的事实成立，从而对您更有利。
对公司进行罚款或采取其他强制措施：在极端情况下，如果公司拒不执行仲裁庭的裁决，仲裁庭还可以依法对公司进行罚款或采取其他强制措施，以维护仲裁的权威性和公正性。
四、建议与注意事项
提前准备与收集证据：在仲裁庭审前，您应尽可能收集与案件相关的证据，包括自己的工作记录、同事的证言等，以支持自己的主张。
明确请求与理由：在提出要求公司提供工作记录的请求时，您应明确请求的具体内容和理由，以便仲裁庭能够准确理解并作出裁决。
遵守仲裁程序与规定：在仲裁过程中，您应严格遵守仲裁程序与规定，尊重仲裁庭的裁决，不得采取任何妨碍仲裁公正进行的行为。
如果您在仲裁庭审中遇到公司不提供工作记录或其他相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。