店里员工经常吵架，责任归属需分情况讨论，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 员工个人责任：

   • 行为自主性：员工作为具有完全民事行为能力的个体，应当对自己的行为负责。如果员工之间的吵架是由于个人情绪管理不当、沟通方式粗暴或个人恩怨等个人原因引发的，那么主要责任应由涉事员工自行承担。
   • 违反公司规定：若公司有明确的规章制度禁止员工之间发生争执或吵架行为，而涉事员工仍然违反了这些规定，那么他们不仅应承担个人责任，还可能面临公司的纪律处分。

2. 公司管理责任：

   • 工作环境营造：公司有责任为员工提供一个和谐、稳定的工作环境。如果公司内部存在管理不善、沟通不畅或工作分配不合理等问题，导致员工之间容易产生矛盾和冲突，那么公司也应承担一定的管理责任。
   • 预防措施与调解：公司应采取积极措施预防员工之间的吵架行为，如开展团队建设活动、提供沟通技巧培训等。同时，当员工之间发生吵架时，公司应及时介入调解，防止矛盾升级。如果公司未能履行这些职责，也可能被视为对吵架事件负有一定责任。

3. 第三方因素责任：

   • 外部干扰：如果员工之间的吵架是由于外部因素（如客户无理取闹、供应商挑衅等）引发的，那么责任可能部分或全部由外部因素承担。但在此情况下，公司仍应积极协助员工处理外部干扰，维护员工权益。
   • 不可抗力：在极少数情况下，如自然灾害、社会事件等不可抗力因素导致员工之间发生吵架，那么责任可能无法明确归属。但公司仍应关注员工情绪，提供必要的心理支持和帮助。

法律建议：

• 对于员工个人，建议加强自我情绪管理，提高沟通技巧，遵守公司规章制度，以和谐的方式解决工作中的矛盾和冲突。
• 对于公司，建议完善内部管理制度，明确员工行为规范，加强团队建设，提供必要的培训和支持，以预防和减少员工之间的吵架行为。同时，当员工之间发生吵架时，公司应及时介入调解，维护工作秩序和员工权益。

可能后果：

• 如果员工之间的吵架行为严重影响了工作秩序或公司形象，公司可能依据规章制度对涉事员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
• 如果吵架行为导致员工之间发生身体伤害或财产损失，涉事员工可能面临民事赔偿或刑事责任。

如有更多关于劳动工伤或侵权损害（人格权）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。