结论：在厂里员工与员工因抢货打架的情况下，责任划分需根据具体情况来确定，可能涉及民事赔偿责任、行政责任甚至刑事责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 民事赔偿责任：

   • 过错原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在员工打架事件中，如果一方或双方存在过错（如故意挑衅、攻击等），则过错方需对受害方承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金等。
   • 雇主责任：虽然员工打架主要涉及个人之间的侵权责任，但如果雇主在管理上存在疏忽或过错（如未提供足够的安全保障措施、未及时制止打架行为等），雇主也可能需承担一定的补充责任。不过，这种责任通常较为有限，且需根据具体情况来判断。

2. 行政责任：

   • 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果打架行为构成违反治安管理的行为，公安机关将依法对涉事员工进行行政处罚。

3. 刑事责任：

   • 故意伤害罪：如果打架行为导致他人轻伤或重伤，甚至死亡，则可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
   • 其他罪名：如果打架行为还涉及其他犯罪行为（如寻衅滋事罪、聚众斗殴罪等），则可能根据具体罪名进行定罪处罚。

建议：

• 及时报警：在发生打架事件后，应立即报警并保护好现场，以便公安机关及时介入调查。
• 收集证据：尽可能收集与打架事件相关的证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 协商解决：在可能的情况下，双方可以尝试通过协商解决纠纷，以减少法律程序带来的时间和精力成本。
• 寻求法律帮助：如果无法协商解决或涉及复杂的法律问题，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您或您的员工涉及此类打架事件，请立即咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
• 根据律师的建议，采取相应的法律行动（如报警、起诉、协商等）以维护自己的合法权益。

如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。