如果离职协议上没写是单位原因，这并不意味着无法证明是单位原因导致的离职，您仍然可以通过其他证据来证明这一点。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、离职原因的证明责任
在劳动争议中，离职原因的证明责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。即，如果您主张是单位原因导致您离职，那么您需要提供相应的证据来支持您的主张。虽然离职协议上没有明确写明是单位原因，但这并不妨碍您通过其他方式收集证据。
二、可证明离职原因的证据类型
书面证据：
- 单位出具的解除劳动合同通知书：如果单位向您出具了书面通知，明确说明了解除劳动合同的原因，且该原因属于单位原因（如单位经营不善、裁员等），那么这份通知就是有力的证据。
- 单位内部文件或公告：如单位内部发布的裁员通知、调整岗位的通知等，这些文件如果涉及到您离职的原因，也可以作为证据。
- 与单位沟通的记录：如您与单位领导或人力资源部门的邮件、短信、微信聊天记录等，如果其中涉及到了离职原因的讨论，且能够反映出是单位原因导致您离职，那么这些记录也可以作为证据。
证人证言：
- 如果您的同事或了解情况的第三方愿意出庭作证，证明是单位原因导致您离职，那么他们的证言也可以作为证据。但需要注意的是，证人证言的证明力相对较弱，通常需要与其他证据相互印证。
其他证据：
- 如单位未按时支付工资、未缴纳社会保险等违法行为，这些虽然不直接证明离职原因，但可以间接证明单位存在过错，从而为您主张单位原因导致离职提供一定的支持。
三、法律建议
积极收集证据：
- 在离职后，尽快收集并整理与离职原因相关的证据，包括书面证据、证人证言等。确保这些证据的真实性、合法性和关联性。
与单位协商：
- 在收集到一定证据后，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够就离职原因达成一致意见，并据此协商解决离职后的相关事宜（如经济补偿、离职证明等）。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认离职原因并主张相应的权益。在仲裁过程中，您需要提交收集到的证据来支持您的主张。
寻求法律援助：
- 如果您在收集证据或申请劳动仲裁过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果您能够成功证明是单位原因导致您离职，那么您有权要求单位支付经济补偿、出具离职证明等。具体补偿标准和程序需根据相关法律法规和当地政策来确定。
- 如果您无法证明是单位原因导致您离职，或者单位能够提供相反的证据证明离职是您个人原因导致的，那么您可能无法获得相应的经济补偿或离职证明等权益。
综上所述，即使离职协议上没写是单位原因，您仍然可以通过其他证据来证明这一点，并据此主张相应的权益。如果您在收集证据或申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。