结论：做临时工时，对方是否算是老板，取决于双方是否形成了劳动关系以及对方是否具备用人单位的资格。在大多数情况下，如果对方是具备用人单位资格的个体或组织，且与你形成了劳动关系，那么对方可以视为你的“老板”。
分析说明：
劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论劳动者的工作形式如何（如全日制、非全日制、临时工等），只要其为用人单位提供了劳动，接受管理并获取报酬，即构成劳动关系中的劳动者。
- 临时工，虽然工作时间、方式等可能较为灵活，但只要满足劳动关系的特征（如存在管理关系、有报酬的劳动等），即可认定劳动关系成立。
用人单位的资格：
- 用人单位通常包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。这些单位具备与劳动者建立劳动关系的资格。
- 如果对方是个人，且不具备用人单位的资格（如未进行工商登记的个体经营者），那么双方可能形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，对方可能不被视为传统意义上的“老板”。
临时工与老板的关系：
- 在劳动关系中，用人单位（即“老板”）有义务遵守劳动法及相关法规，保障劳动者的合法权益，如支付劳动报酬、提供劳动安全卫生条件、缴纳社会保险等。
- 如果双方形成的是劳务关系，那么对方（即接受劳务的一方）的义务可能相对较少，主要限于支付劳务报酬等。
特殊场景：
- 如果临时工是通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作的，那么劳务派遣公司是用人单位，与临时工形成劳动关系；而用工单位则是实际使用临时工的单位，对临时工进行工作管理和指挥。在这种情况下，劳务派遣公司可以视为临时工的“老板”，而用工单位则不是。
行动建议：
- 如果你作为临时工，想要确定对方是否是你的“老板”，首先需要明确双方是否形成了劳动关系。这可以通过查看是否签订了书面劳动合同、是否接受了对方的管理和指挥、是否从对方处获取报酬等来判断。
- 如果双方形成了劳动关系，而对方未履行用人单位的义务（如未支付劳动报酬、未提供劳动安全卫生条件等），你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 如果你对劳动关系或劳务关系的认定有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。