公司破产辞退两年员工，通常需支付2个月工资作为经济补偿。以下是详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来确定。
二、经济补偿的计算
基本标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算：
- 对于在公司工作了两年的员工，其经济补偿的计算方式为：2年 × 1个月/年 = 2个月工资。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况说明
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通员工中并不常见。
- 另外，如果公司破产时未能按照法律规定支付经济补偿，员工有权通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
- 保留证据：员工在离职前应尽可能保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
- 及时咨询：如果对公司破产后的经济补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。