结论前置：公司提前辞退您两年零4个月，赔偿的月工资数额主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及您的月工资水平。具体来说，合法辞退时，您通常应获得2.5个月至3个月工资的经济补偿；若违法辞退，则有权要求公司支付5个月至6个月工资的赔偿金。

1. 合法辞退的补偿标准

• 一般情况：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作两年零4个月，在合法辞退的情况下，应获得2.5个月至3个月工资的经济补偿（具体取决于是否将4个月视为满半年）。

• 未提前通知的情形：如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等），则公司需额外支付您一个月工资作为代通知金。此时，您总共应获得3.5个月至4个月工资的补偿（2.5个月至3个月的经济补偿加上1个月的代通知金）。但考虑到您的工作年限，实际补偿可能更倾向于3个月经济补偿加1个月代通知金，即总共4个月中的部分月份（因4个月未满半年，经济补偿按2.5个月算，加上1个月代通知金，为3.5个月，但此处为说明情况，给出上限4个月的参考思路，实际应按2.5+1=3.5个月理解）。不过，更精确的计算应是2.5个月经济补偿（因4个月不满半年）加上可能的1个月代通知金（如果符合未提前通知的情形），即最多3.5个月工资，但通常实践中会倾向于按整数月计算补偿，且代通知金与经济补偿不重复计算满年限的部分，所以更常见的合法辞退补偿是2.5个月（经济补偿）+0或1个月（代通知金，视情况）=2.5个月或3.5个月，此处为全面分析给出范围。为简化理解，可认为合法辞退且未提前通知时，您至少应获得2.5个月工资，若符合未提前通知的特定情形，则可能获得额外1个月工资，即总共最多约3.5个月工资（实际计算时可能按整数月调整）。但严格根据法律，工作两年零四个月合法辞退经济补偿为2.5个月，未提前通知加付1个月，故为3.5个月工资（若严格计算不四舍五入到整数年）。

• 月工资高于平均工资三倍的情况：若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要影响高收入员工，对于大多数员工来说，并不适用。

2. 违法辞退的赔偿标准

若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您在公司工作两年零4个月的情况，赔偿金为5个月至6个月工资（经济补偿的2.5个月至3个月的两倍，即5个月至6个月，同样考虑到4个月未满半年，经济补偿按2.5个月算，赔偿金则为5个月）。

3. 月工资的计算

月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。在计算时，应包括您的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

4. 特殊情况

• 过失性辞退：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

法律建议：

• 在面对公司提前辞退时，您应首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或补偿不合理，可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司合法辞退您但未按照法律规定支付经济补偿，您有权要求公司支付拖欠的补偿金，并可能获得额外的赔偿（如加付赔偿金等）。
• 如果公司违法辞退您，您除了有权要求公司支付赔偿金外，还可能要求公司恢复劳动关系或支付其他因违法辞退造成的损失。

综上所述，公司提前辞退您两年零4个月，赔偿的月工资数额取决于辞退的性质和您的月工资水平。在合法辞退的情况下，您通常应获得2.5个月至3个月工资的经济补偿；若违法辞退，则有权要求公司支付5个月至6个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。