按天算工资并不意味着休息自由。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资计算方式与休息权的关系：

   • 工资的计算方式（如按天、按月、按小时等）主要反映的是劳动者提供劳动后应得的报酬计算方式，它并不直接决定劳动者的休息权。
   • 休息权是劳动者的基本权利之一，受到《劳动法》等相关法律法规的保护。无论工资如何计算，劳动者都享有法定的休息日和节假日。

2. 按天算工资的具体影响：

   • 工作安排与休息：按天算工资可能意味着劳动者的工作安排更加灵活，但这并不等同于休息自由。用人单位仍然有权根据工作需要安排劳动者的工作时间和休息时间，劳动者需遵守用人单位的规章制度。
   • 工资计算与休息日：在按天算工资的情况下，如果劳动者在休息日工作，用人单位通常需要支付加班费或安排补休，以保障劳动者的合法权益。但这并不意味着劳动者可以随意选择休息日或工作时间。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等休假制度。
   • 如果用人单位违反法律法规，侵犯劳动者的休息权，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

4. 实际案例与建议：

   • 在实际工作中，有些用人单位可能以按天算工资为借口，随意安排劳动者加班或剥夺其休息权。这种情况下，劳动者应当明确自己的权益，拒绝不合理的加班要求，并向用人单位提出合理的休息安排。
   • 如果劳动者与用人单位在休息权方面发生争议，可以首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，按天算工资并不直接决定劳动者的休息自由。劳动者的休息权受到法律法规的严格保护，无论工资如何计算，用人单位都应当尊重并保障劳动者的休息权。如果劳动者在休息权方面遇到问题，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。