针对您提出的问题“技术人员从项目部离职后是否需要知会甲方”，这主要取决于技术人员与甲方之间的具体合同或协议内容，以及项目部的相关规定。不过，我可以从一般性的角度，结合相关的法律法规和行业实践，为您提供一个清晰、详细且有一定深度的解答。
一、合同或协议约定
首先，技术人员与甲方之间可能存在直接的劳动合同、技术服务合同或项目合作协议等。这些合同或协议中往往会明确规定双方的权利和义务，包括离职通知、工作交接、保密义务等方面的内容。
如果合同或协议中有明确规定：技术人员在离职前，应严格按照合同或协议中的约定，提前通知甲方，并办理好相关的工作交接手续。这是技术人员作为合同一方应尽的义务，也是维护双方合作关系和项目顺利进行的重要保障。
如果合同或协议中没有明确规定：虽然合同或协议中没有明确规定离职通知的义务，但技术人员作为项目部的一员，其离职可能会对项目的进度、质量等方面产生影响。因此，从职业道德和行业规范的角度出发，技术人员在离职前也应尽量提前告知甲方，以便甲方有足够的时间进行人员调整和工作安排。
二、项目部规定
除了合同或协议的约定外，项目部也可能有自己的内部规定或管理制度，对技术人员的离职通知、工作交接等方面提出具体要求。技术人员在离职前，应了解并遵守这些规定，以确保离职过程的顺利进行。
三、法律法规要求
在法律法规层面，虽然《劳动合同法》等法律法规主要规范了劳动者与用人单位之间的劳动关系，但并未直接规定技术人员离职时是否需要知会甲方。然而，如果技术人员在离职过程中涉及商业秘密、竞业限制等敏感问题，那么相关法律法规（如《反不正当竞争法》、《劳动合同法》中的竞业限制条款等）可能会对技术人员的行为产生约束。
四、实际操作建议
提前沟通：无论合同或协议中是否有明确规定，技术人员在离职前都应尽量提前与甲方进行沟通，说明离职原因、离职时间以及工作交接计划等，以便甲方有足够的时间进行人员调整和工作安排。
办理工作交接：技术人员在离职前应办理好相关的工作交接手续，包括项目资料、技术文档、设备工具等的移交，确保项目的顺利进行和后续工作的开展。
遵守保密义务：如果技术人员在离职后仍需遵守保密义务（如竞业限制协议、保密协议等），那么应严格按照协议中的约定履行义务，避免泄露甲方的商业秘密或敏感信息。
综上所述，技术人员从项目部离职后是否需要知会甲方，主要取决于合同或协议的约定、项目部的规定以及法律法规的要求。在实际操作中，技术人员应尽量提前与甲方进行沟通，并办理好相关的工作交接手续，以确保离职过程的顺利进行和双方合作的良好延续。