关于返聘合同离职是否需要提前一个月通知甲方的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳务合同中的具体约定。

首先，我们需要明确的是，返聘人员与用人单位之间一般建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳动关系中，劳动者辞职通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是《劳动法》中的规定。但在劳务关系中，这一规定并不直接适用，而是需要依据双方签订的劳务合同来确定。

具体来说，如果您的劳务合同中明确规定了离职需要提前一个月通知甲方，那么您就需要按照合同中的约定来执行。这是合同双方自愿达成的协议，具有法律约束力。

如果您的劳务合同中没有相关约定，那么您就不需要强制提前一个月通知甲方。在这种情况下，您可以与用人单位进行友好协商，共同确定一个合理的离职时间。

因此，关键在于您与用人单位签订的劳务合同中的具体条款。如果合同中有明确约定，就按照约定来执行；如果合同中没有约定，就通过协商来确定离职时间。希望这个解答能够帮助您更好地理解返聘合同离职的相关规定。