辞退前特殊工龄在退休时是否计算，需根据具体情况判断，主要取决于该特殊工龄的性质及是否符合退休工龄计算的相关规定。以下从不同角度进行分析：

一、特殊工龄的性质

特殊工龄通常指的是因特定工作条件、工作环境或工作性质而产生的工龄，如从事有毒有害、高温高空、井下作业等特殊工种的工龄。这些特殊工种往往伴随着更高的职业风险，因此，在计算退休工龄时，可能会给予一定的倾斜或特殊考虑。

二、辞退前特殊工龄的计算

1. 符合退休工龄计算规定的特殊工龄：

   • 如果辞退前的特殊工龄符合当地社保部门或劳动部门关于退休工龄计算的相关规定，那么这部分工龄在退休时通常会被计算在内。
   • 例如，某些地区规定，从事特殊工种满一定年限的职工，在退休时可以享受提前退休或增加养老金待遇的优惠。这种情况下，辞退前的特殊工龄自然会被计入退休工龄。

2. 不符合退休工龄计算规定的特殊工龄：

   • 如果辞退前的特殊工龄不符合当地社保部门或劳动部门关于退休工龄计算的相关规定，那么这部分工龄在退休时可能不会被计算在内。
   • 这可能是因为该特殊工龄未达到规定的年限要求，或者该特殊工种未被纳入当地社保部门或劳动部门的认可范围。

三、实际操作中的注意事项

1. 了解当地政策：

   • 不同地区对于退休工龄的计算规定可能存在差异。因此，在判断辞退前特殊工龄是否计算时，需要首先了解当地的具体政策。

2. 保留相关证据：

   • 为了证明辞退前的特殊工龄，职工需要保留相关的证据材料，如工作证明、工资单、劳动合同等。这些证据材料在申请退休或计算养老金时可能会起到关键作用。

3. 咨询专业人士：

   • 如果对于辞退前特殊工龄的计算存在疑问或争议，建议咨询当地的社保部门、劳动部门或专业律师，以获取更准确的解答和指导。

举例说明：假设某职工在辞退前从事了5年的有毒有害作业，且该地区规定从事有毒有害作业满5年的职工在退休时可以享受增加养老金待遇的优惠。那么，该职工在退休时，这5年的特殊工龄通常会被计入退休工龄，并据此享受相应的养老金待遇。

总结与建议：辞退前特殊工龄在退休时是否计算，需根据具体情况判断。为了确保自己的权益得到保障，建议职工在辞退前了解清楚当地关于退休工龄计算的相关规定，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更准确的法律建议。