报警有第三方并不影响工伤的认定，只要符合工伤认定的条件，仍然可以认定为工伤。以下从多个角度为你详细分析：
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件之一。如果报警是因为在工作过程中发生了事故或受到伤害，且该事故或伤害与工作直接相关，那么即使报警时有第三方在场，也不影响工伤的认定。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，在上班前准备工具或下班后整理设备时受伤，同样可以认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如果报警是因为在工作过程中因履行工作职责而受到暴力伤害，那么这同样符合工伤认定的条件。
报警与第三方在场的情况
报警本身并不改变工伤认定的基本条件。无论报警时是否有第三方在场，只要伤害是在工作过程中发生的，且与工作直接相关，就可以申请工伤认定。第三方的存在可能涉及到责任划分的问题，但这并不影响工伤的认定。例如，如果是因为第三方的过错导致职工在工作中受伤，职工仍然可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。同时，职工也有权向第三方追究民事赔偿责任。
工伤认定的流程
- 申请：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
- 认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
注意事项
- 及时申请：工伤认定有一定的时限要求，用人单位和职工应当及时申请，以免错过申请时机。
- 保留证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故报告等。因此，职工在工作中受伤后，应当及时保留相关证据。
- 法律援助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如果你在工作中受伤并报警，且有第三方在场，不要担心这会影响工伤的认定。只要符合工伤认定的条件，你仍然可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。