您好，关于您提出的“工伤是否必须报警才算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，工伤并不必须通过报警来认定。工伤的认定主要依赖于能证明工伤事实的证据，这些证据包括但不限于视频、音频、证人证言、考勤记录等。报警只是在某些特定情况下，如存在第三方责任的暴力伤害、交通事故等，为了及时保留证据和确保现场情况得到记录而采取的一种措施。

在处理工伤事故时，有几个关键步骤需要注意：

1. 搜集并固定证据：

   • 职工和用人单位应及时保留能证明工伤事实的证据。
   • 对于有第三方责任的伤害，应第一时间报警，并尽可能多地保留证据，如拍照、拍视频，寻找目击证人并留下联系方式。

2. 落实工伤保险缴纳情况：

   • 职工应当缴纳工伤保险，由用人单位负责缴纳，职工个人不缴纳。
   • 用于治疗工伤的合理费用由工伤保险基金报销，因工伤导致的伤残补助金等也由工伤保险基金支付。

3. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

4. 后续处理：

   • 根据工伤认定结果，申请工伤保险基金支付工伤保险待遇。
   • 若存在伤残，需进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果申请相应的伤残补助金。
   • 若用人单位不承认劳动关系或拒不支付工伤保险待遇，可通过劳动仲裁或法律途径解决。

综上所述，工伤的认定并不依赖于是否报警，而是依赖于能证明工伤事实的证据和相应的申请流程。在处理工伤事故时，建议您及时保留证据、落实工伤保险缴纳情况，并按照规定的流程申请工伤认定和后续处理。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。