针对灵活用工员工不假不到位的情况，首先需要明确的是，这涉及到员工违反公司规章制度以及可能引发的劳动法律问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规章制度的重要性：公司规章制度是公司管理员工、维护正常工作秩序的重要依据。如果员工未按照规定请假而擅自缺勤，这首先违反了公司的规章制度。
   • 处理措施：公司应根据规章制度中的相关规定，对员工进行相应的处理，如警告、罚款、扣发工资或奖金等。这些处理措施应在规章制度中明确规定，并确保员工在入职时已知悉并同意。

2. 劳动法律的角度：

   • 劳动合同的约定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假制度以及违反请假制度的后果，那么员工未请假而缺勤的行为就构成了违约。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同。但在此之前，公司应确保规章制度的内容合法、合理，且已向员工公示或告知。如果员工的行为尚未达到“严重违反”的程度，公司则不能随意解除劳动合同，而应通过其他方式进行处理，如与员工沟通、进行纪律处分等。

3. 实际操作建议：

   • 沟通与了解：在发现员工未请假而缺勤后，公司应首先与员工进行沟通，了解缺勤的原因和情况。这有助于公司更准确地判断员工的缺勤行为是否构成违约或违反规章制度。
   • 记录与证据：公司应做好相关记录，如缺勤时间、缺勤原因（如果员工愿意提供）、沟通记录等。这些记录和证据在后续处理中可能起到关键作用。
   • 依法处理：在处理员工未请假而缺勤的问题时，公司应确保自己的处理措施符合法律法规和规章制度的规定。如果处理不当，可能会引发劳动争议或法律纠纷。

针对此情况，公司可以采取以下具体步骤：

• 查阅公司规章制度和劳动合同中关于请假和缺勤的规定；
• 与员工进行沟通，了解缺勤原因；
• 根据规章制度和劳动合同的规定，对员工进行相应的处理；
• 如果处理过程中遇到法律问题或争议，可以寻求专业法律帮助。

最后需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此公司在处理员工未请假而缺勤的问题时，应结合实际情况进行具体分析。如果公司对此类问题处理不当或存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。