公司因员工购买假证获取补助而辞退该员工时，辞退书需明确、合法地阐述辞退理由及依据，以下是一份示例模板及关键要点说明：

辞退书示例

辞退通知书

致[员工姓名]：

鉴于您在公司工作期间，存在严重违反公司规章制度及国家法律法规的行为，具体表现为：通过购买虚假证件（[具体证件名称]）的方式，骗取公司提供的[具体补助名称]补助，该行为不仅损害了公司的利益，也破坏了公平、诚信的工作环境。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（六）被依法追究刑事责任的（若员工行为已触犯刑法，则引用此条；若未触犯，则主要依据前一条及公司规章制度）。同时，依据公司《员工手册》/《规章制度》中关于“严禁弄虚作假、骗取公司财物或利益”的相关规定，公司决定即日起与您解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

请您在收到本通知后[具体天数，如3日]内，完成工作交接手续，并归还公司所有财物及资料。逾期未办理者，公司将依法追究其责任。

特此通知。

[公司名称] [日期]

关键要点说明

1. 明确辞退理由：

   • 辞退书中需清晰、具体地指出员工购买假证并骗取补助的事实，这是辞退的直接原因。
   • 引用相关法律法规及公司规章制度作为辞退的法律依据，增强辞退的合法性和正当性。

2. 遵循法定程序：

   • 在辞退前，公司应确保已收集到充分的证据证明员工的违规行为，如假证复印件、补助发放记录、员工承认错误的书面或录音证据等。
   • 辞退决定应经过公司内部合法程序，如经过工会或职工代表大会讨论（如公司有此要求），并确保辞退通知以书面形式送达员工。

3. 注意经济补偿问题：

   • 根据《劳动合同法》的规定，若员工因严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任而被辞退，公司无需支付经济补偿。
   • 在辞退书中明确说明不支付经济补偿的原因，避免后续纠纷。

4. 办理离职手续：

   • 要求员工在规定时间内完成工作交接，并归还公司财物及资料，确保公司运营不受影响。
   • 若员工拒绝办理离职手续，公司可依法采取相应措施，如暂停发放工资、社保等，直至员工配合办理。

5. 保留证据与记录：

   • 公司应妥善保存与辞退相关的所有证据和记录，以备不时之需。
   • 在辞退过程中，保持与员工的沟通记录，如邮件、短信等，作为后续可能的法律程序的证据。

若公司在辞退过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细、专业的法律建议。