针对您提出的“辞退书内容虚假如何取证”的问题，以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 收集劳动合同及相关文件：

   • 首先，您需要收集与用人单位签订的劳动合同，这是证明您与用人单位存在劳动关系的基础文件。
   • 同时，保留好与辞退相关的所有文件，如辞退通知书、邮件、短信等，这些文件可能包含辞退的原因和程序，是判断辞退书内容是否真实的重要依据。

2. 固定辞退事实的证据：

   • 如果用人单位未出具书面辞退通知，您可以通过与领导的谈话录音、聊天记录等方式来固定辞退事实。这些证据可以证明您被辞退的真实情况，以及辞退书内容是否与实际相符。

3. 整理工资支付记录：

   • 整理您的工资支付记录，如工资条、银行流水等，这些记录可以证明您的工资发放情况，以及是否存在拖欠、克扣等异常情况。如果辞退书内容中涉及工资支付问题，这些记录可以作为反驳证据。

4. 留意考勤记录：

   • 考勤记录，包括打卡记录、请假条等，可以显示您的正常出勤情况。如果用人单位以旷工为由辞退您，但考勤记录显示您并未旷工，那么这些记录可以作为反驳辞退书内容的证据。

5. 收集同事证言：

   • 如果有同事能够证明您的工作表现良好且无过错，他们的证言可以对证实辞退书内容虚假起到一定的帮助作用。您可以尝试与这些同事沟通，并获取他们的书面证言或录音证言。

6. 关注企业规章制度：

   • 了解并关注用人单位的规章制度，特别是关于辞退员工的程序和条件。如果辞退书内容违反了这些规章制度，或者辞退程序不符合规定，那么这些规章制度也可以作为您维权的证据。

7. 寻求专业法律帮助：

   • 在取证过程中，如果您遇到任何困难或不确定如何操作，建议及时寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和取证策略。

综上所述，要证明辞退书内容虚假，您需要从多个角度收集证据，并确保这些证据能够相互印证，形成完整的证据链。在取证过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法定程序，确保自身合法权益得到有效保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。