针对您提出的“辞职书非自愿怎么取证”的问题，以下是一些详细的建议和指导，希望能帮助您有效应对这种情况并保护自己的合法权益。

一、理解非自愿辞职的含义

非自愿辞职通常指的是劳动者在受到用人单位的胁迫、欺诈或不当诱导下，违背自己真实意愿而提交的辞职申请。在这种情况下，劳动者往往面临举证难题，需要证明自己的辞职并非出于自愿。

二、取证策略

1. 保留书面证据：

   • 在提交辞职书之前，尽量通过电子邮件、短信或书面信函等形式与用人单位沟通，明确表达自己对辞职的异议和被迫辞职的情况。
   • 如果可能，要求用人单位提供书面证明，确认辞职书是在特定条件下被迫提交的。

2. 收集间接证据：

   • 记录与用人单位沟通的时间、地点、参与人员等信息，以便后续调查。
   • 如果辞职过程中有第三方（如同事、律师等）在场，可以请他们提供证言或书面陈述。
   • 保留与辞职相关的所有文件，如辞职书草稿、修改记录、最终提交的辞职书等。

3. 注意辞职书的表述：

   • 在辞职书中，可以巧妙地表达自己的被迫情况，例如：“鉴于公司当前的某某情况，我被迫提出辞职……”这样的表述可以为后续维权留下伏笔。
   • 避免在辞职书中使用“个人原因”、“自愿辞职”等明确表明自己意愿的措辞。

4. 利用法律途径：

   • 如果认为自己的辞职是被迫的，可以在辞职后向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在诉讼过程中，可以请求法院调取用人单位的相关证据，如监控录像、内部沟通记录等。

5. 寻求专业帮助：

   • 咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解自己的权益和可能的维权途径。
   • 在律师的指导下，收集证据并准备诉讼材料。

三、注意事项

1. 保持冷静和理智：在面对用人单位的胁迫或欺诈时，尽量保持冷静和理智，不要轻易做出冲动的决定。
2. 及时咨询专业人士：在辞职前或辞职后，及时咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和支持。
3. 保护自己的合法权益：在维权过程中，要注意保护自己的合法权益，不要泄露个人敏感信息或签署不利于自己的协议。

总之，面对非自愿辞职的情况，劳动者需要采取积极的措施来保护自己的合法权益。通过保留书面证据、收集间接证据、注意辞职书的表述、利用法律途径以及寻求专业帮助等方式，可以有效地应对这种情况并维护自己的权益。