在职职工长期不上班，一般情况下并不直接构成刑事犯罪，但可能涉及违反公司规章制度或劳动法相关规定，并可能引发一系列民事或行政法律后果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 刑事犯罪的角度：

   • 刑事犯罪通常指的是违反刑法规定，应受刑罚处罚的行为。在职职工长期不上班，本身并不直接等同于犯罪行为。除非这种行为伴随着其他犯罪行为，如诈骗公司工资、侵占公司财物等，才可能构成刑事犯罪。
   • 例如，如果职工通过虚假请假、伪造病假条等手段骗取公司工资，且数额较大，就可能构成诈骗罪。但单纯的不上班行为，并不直接构成犯罪。

2. 违反公司规章制度的角度：

   • 职工长期不上班，首先违反的是公司的规章制度。公司有权根据规章制度对职工进行纪律处分，包括警告、罚款、降职、解雇等。
   • 如果职工的不上班行为严重违反了公司规章制度，且公司能够证明这一点，那么公司有权解除与职工的劳动合同，并可能要求职工承担因此造成的损失。

3. 违反劳动法的角度：

   • 根据劳动法的规定，职工有义务按照劳动合同的约定提供劳动。长期不上班可能构成旷工，违反了劳动法的相关规定。
   • 在旷工达到一定天数或情节严重的情况下，用人单位有权解除劳动合同，并可能不支付经济补偿金。此外，如果职工的不上班行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求职工承担赔偿责任。

4. 可能的法律后果：

   • 除了上述的纪律处分和劳动合同解除外，职工长期不上班还可能面临其他法律后果。例如，如果职工的不上班行为被认定为严重违反劳动纪律或公司规章制度，且因此被解雇，那么职工可能难以获得失业保险金等社会保障待遇。
   • 此外，如果职工的不上班行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还有可能通过法律途径追究职工的民事责任，要求职工赔偿损失。

建议：

• 对于在职职工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动法的相关规定，按时上下班，认真履行工作职责。如果因特殊原因需要请假或休息，应按照规定程序办理请假手续。
• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和考勤管理制度，加强对职工的管理和监督。对于长期不上班的职工，应及时进行调查和处理，以维护公司的正常运营秩序和合法权益。

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