不上班拿工资20%是否构成犯罪，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 不构成犯罪的情况

1. 合法休假或用人单位原因：如果员工在合法的带薪休假期间（如年假、病假等）或者因用人单位的经营调整、业务暂停等原因而不上班，但按照法律规定或公司制度仍然领取部分工资（如20%），这通常是合法的，不构成犯罪。

2. 劳动合同约定：如果劳动合同中有特殊约定，如员工因某种原因无法上班但仍享有部分工资待遇（如20%），那么员工在此期间不上班拿这部分工资也是合法的。

3. 管理漏洞与及时退还：若因单位管理混乱导致员工误领工资（如20%），且在发现后及时退还，通常不会构成犯罪，但员工需承担返还工资的民事责任。

• 例如，公司因财务系统出错，多发了员工20%的工资，员工在得知后立即归还，这种情况就不会构成犯罪。

二. 可能构成犯罪的情况

1. 诈骗罪：如果员工通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取工资（如伪造出勤记录、虚报工作业绩等），且诈骗金额（包括这20%的工资）达到当地诈骗罪的立案标准，则构成诈骗罪。

2. 职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将本应属于单位的财物（包括工资）非法占为己有，如虚假报销、侵占公款等，且数额达到较大标准，其中包括这20%的工资，则构成职务侵占罪。

三. 总结与建议

综上所述，不上班拿工资20%是否构成犯罪，关键在于员工的行为是否符合诈骗或职务侵占等犯罪的构成要件。如果员工的行为是合法的，或者虽然存在管理漏洞但及时退还，那么就不构成犯罪。如果员工的行为涉嫌诈骗或职务侵占等犯罪，那么就需要依法追究其刑事责任。

我建议用人单位应完善内部管理制度，加强员工考勤与工资发放的监督，以预防类似问题的发生。同时，员工也应遵守法律法规和用人单位的规章制度，诚信履职。如有进一步需要，您可以继续咨询我。