人不上班是否违法犯罪，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不构成违法犯罪的情况
合法休假：
- 员工在法定的带薪休假期间（如年假、病假、婚假、产假等）不上班，仍按法律规定或公司制度正常领取工资，这是完全合法的行为，不构成违法犯罪。
用人单位原因：
- 因用人单位的经营调整、业务暂停或停工停产等原因，安排员工暂时不用上班但继续发放工资，这属于公司自主经营管理行为，员工接受工资也是合法的，不构成违法犯罪。
管理漏洞与及时退还：
- 若因单位管理混乱导致员工误领工资，且在发现后及时退还，通常不会构成违法犯罪。但员工需承担返还工资的民事责任，即需将误领的工资退还给用人单位。
不可抗力因素：
- 如自然灾害、疫情等不可抗力导致员工无法上班，用人单位依据法律法规或政策支付工资或提供补偿，员工在此期间领取工资是合法的，不构成违法犯罪。
劳动合同约定：
- 劳动合同中有特殊约定，如员工因工伤、生病等原因无法上班但仍享有工资待遇，员工在此期间不上班拿工资也是合法的，不构成违法犯罪。
二、可能构成违法犯罪的情况
诈骗罪：
- 员工通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取工资，如伪造出勤记录、虚报工作业绩等，且诈骗金额达到当地诈骗罪的立案标准（一般3000元至10000元以上，各地标准有差异），则构成诈骗罪。此时，员工不仅需退还骗取的工资，还可能面临刑事处罚。
职务侵占罪：
- 员工利用职务上的便利，将本应属于单位的财物（包括工资）非法占为己有，如虚假报销、侵占公款等，且数额达到较大标准（起点通常为6万元以上），则构成职务侵占罪。例如，财务经理利用职务之便在自己旷工的情况下给自己发放工资，就可能涉嫌职务侵占罪。此时，员工同样需承担刑事责任。
三、法律建议与风险提示
- 对于员工而言：应遵守法律法规和用人单位的规章制度，诚信履职。若因特殊原因无法上班，应及时与用人单位沟通并说明情况，避免因误解或疏忽而引发法律纠纷。
- 对于用人单位而言：应完善内部管理制度，加强员工考勤与工资发放的监督。若发现员工存在不上班却拿工资等违法行为，应及时采取措施并依法追究其责任。
总之，人不上班是否违法犯罪需根据具体情况来判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。