结论：公司不排班是否违法犯罪，需根据具体情况判断。若企业无故意规避法律责任、违反劳动合同或存在歧视等不当行为，则通常不构成违法犯罪；但若存在恶意逼迫离职、违反劳动合同约定或就业歧视等情形，则可能构成违法。
可能违法的情况
恶意逼迫离职：
- 企业若故意不安排员工排班，意图迫使员工主动辞职以避免支付经济补偿，这种行为属于恶意规避法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位有义务按时足额支付劳动报酬。不排班导致员工无法获得收入，实际上侵害了员工获得劳动报酬的权利。
- 举例：某公司因经营策略调整，希望减少员工数量，但不愿支付经济补偿，于是故意不安排部分员工排班，导致这些员工长时间无工作可做且无收入。这种情况下，公司的行为就可能构成违法。
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作岗位、工作时间和内容，而企业不排班导致员工无法按约提供劳动并获得报酬，这构成违约行为。违反了劳动法中关于用人单位应履行劳动合同义务的规定。
- 举例：员工与公司签订的劳动合同中明确规定了每周工作五天，每天八小时的工作制度。但公司突然决定不安排该员工排班，导致员工无法按照合同约定提供劳动。这种情况下，公司的行为就违反了劳动合同约定。
就业歧视或不公平对待：
- 若企业针对特定员工（如基于性别、种族、宗教信仰、残疾等因素）不排班，这构成就业歧视。违反了《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规中禁止就业歧视和保护特定群体权益的规定。
- 举例：某公司因某员工怀孕，故意不安排其排班，意图迫使其主动辞职。这种行为就构成了对怀孕女职工的就业歧视，违反了相关法律法规。
不违法的情况
企业经营困难或客观情况变化：
- 因不可抗力（如自然灾害、政府政策调整）或市场环境变化（如经济危机、行业不景气）导致经营困难，企业可暂时调整工作安排，包括不排班。但需与员工充分沟通，并按《劳动合同法》规定支付相应工资待遇（如生活费）或在情况允许时恢复正常排班。
- 举例：某公司因市场环境变化导致业务量大幅下降，为了维持公司运营，决定暂时调整部分员工的工作安排，包括不排班。但公司同时承诺，在情况好转后会尽快恢复正常排班，并按规定支付员工相应工资待遇。这种情况下，公司的行为就不构成违法。
员工自身存在问题：
- 员工严重违反企业规章制度、失职给企业造成重大损失等，企业可按规章制度进行停班处理。但此种情况下，企业需有明确的制度依据和事实证据，且停班处理需符合法定程序。
- 举例：某员工因严重违反公司规章制度，给公司造成了重大损失。公司根据内部规章制度决定对该员工进行停班处理，并告知了停班的原因和期限。同时，公司还按照法定程序进行了相关处理。这种情况下，公司的行为就不构成违法。
综合建议
- 对于企业：在决定是否给员工排班时，应综合考虑多种因素，并确保遵守相关法律法规。若因经营需要或其他合理原因需调整排班，应与员工进行充分沟通，并确保处理过程合法合规。
- 对于员工：应了解自身权益，如遇不当排班调整，可及时与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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