结论：在计件工作中，如果雇主不支付应得的报酬，劳动者有权拒绝继续从事该工作，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应当依法履行各自的义务。劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。
- 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法解除劳动合同。
计件工作的报酬支付原则：
- 在计件工作中，劳动者的报酬通常与其完成的工作量直接相关。用人单位应当按照约定的计件单价和劳动者实际完成的工作量支付报酬。
- 如果用人单位未按照约定支付报酬，或者无故克扣、拖欠劳动者的报酬，劳动者有权拒绝继续工作，并要求用人单位支付应得的报酬。
二、劳动者的权利与应对措施
拒绝继续工作的权利：
- 在用人单位未支付应得报酬的情况下，劳动者有权拒绝继续从事该工作。这是劳动者维护自身合法权益的一种合理方式。
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的报酬。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如工作记录、计件单价约定等，以支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付劳动者的报酬。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果与风险提示
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位未按照约定支付劳动者的报酬，除了需要支付应得的报酬外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重的情况下，用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担刑事责任。
劳动者的风险防范：
- 劳动者在拒绝继续工作的同时，应当注意保留相关证据，如工作记录、计件单价约定、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 劳动者在维护自己合法权益的过程中，应当遵守法律法规，避免采取过激行为或违法行为。
建议：如果您在计件工作中遇到用人单位不支付报酬的情况，建议您首先与用人单位进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。