结论：公司领导请假不扣钱的情况，通常与公司的薪资制度、职位特性或特殊福利安排有关，并非普遍现象，且需符合法律法规的规定。以下从多个角度进行分析说明。

1. 薪资制度设计：

   • 不扣薪的请假类型：有些公司可能将某些类型的请假（如年假、病假中的部分天数、婚假、产假等）设计为不扣薪的福利。这种情况下，无论是领导还是普通员工，只要符合请假条件，都可以享受不扣薪的待遇。
   • 职位特性导致的差异：对于高层领导或关键岗位人员，公司可能出于业务连续性、管理稳定性等考虑，在薪资制度上给予一定的灵活性。例如，领导可能享有更多的带薪假期，或者其请假对薪资的影响较小。但这种情况通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确说明。

2. 特殊福利安排：

   • 公司文化或政策：一些公司可能出于激励或保留人才的目的，为特定员工（包括领导）提供额外的福利，如不扣薪的请假、额外的奖金或补贴等。这些福利通常会在公司的员工手册、政策文件或劳动合同中有所体现。
   • 个别协商结果：在极少数情况下，公司可能与个别领导通过协商达成特殊的薪资和福利安排，包括请假不扣钱等。这种安排通常具有个别性和保密性，且需符合法律法规和公司规章制度的要求。

3. 法律法规的考量：

   • 合法性审查：无论公司采取何种薪资制度或福利安排，都必须符合国家法律法规的规定。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得随意扣除员工的工资，除非员工存在旷工、迟到早退等违反公司规章制度的行为。
   • 平等对待原则：公司在制定薪资制度和福利安排时，应遵循平等对待的原则，不得因员工的职位、性别、年龄等因素而给予不合理的差别待遇。如果公司领导享受不扣薪的请假待遇而普通员工没有，且这种差异无法合理解释，则可能涉嫌违法。

4. 实际操作建议：

   • 查阅公司规章制度：如果您对公司领导的请假不扣钱情况有疑问，首先可以查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司的请假政策和薪资制度。
   • 咨询人力资源部门：如果规章制度中没有明确说明或您仍有疑问，可以咨询公司的人力资源部门，了解具体情况和背后的原因。
   • 寻求法律帮助：如果您认为公司的做法涉嫌违法或侵犯了您的合法权益，可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。

总结：公司领导请假不扣钱的情况可能涉及薪资制度设计、特殊福利安排以及法律法规的考量等多个方面。在了解具体情况时，建议您首先查阅公司的规章制度和员工手册，咨询人力资源部门，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。