员工请假扣工资合法吗哪些类型的请假按规定可以不扣工资-周燕萍律师

员工请假扣工资合法吗哪些类型的请假按规定可以不扣工资-周燕萍律师｜法行宝

2026-04-22 劳动纠纷

员工请假扣工资是否合法，需根据请假类型及法律法规来判断。以下是对不同请假类型下工资支付规定的详细阐述：

事假
- 合法性：员工因个人原因请事假时，用人单位有权扣除相应工资。因为事假期间员工并未为用人单位提供劳动服务，所以用人单位按照规章制度扣除工资是合法的。
- 扣款计算：通常按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算（21.75为劳动法规定的月计薪天数），即按照请假的时长和日工资标准来扣除相应工资。例如，若员工月工资为5000元，请3天事假，则用人单位可合法扣除约689.67元的工资（5000÷21.75×3≈689.67）。
病假
- 合法性：员工请病假时，用人单位不能随意克扣工资。根据相关法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 支付标准：病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，部分地方会根据员工的工作年限等因素进一步确定病假工资的支付标准。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则病假工资最低不得低于1600元。
法定带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假等）
- 合法性：这些假期是法律赋予员工的合法权益，休假期间用人单位应按照正常出勤支付工资，不得扣减。
- 具体规定：
  - 婚假：根据相关规定，职工本人结婚时，用人单位应给予1至3天的婚假，期间工资照发。部分地方如北京，除国家规定婚假外，还增加假期，工资同样照发。
  - 产假：女职工生育享受至少98天的产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位按规定支付，期间工资正常发放。
  - 陪产假：各地对陪产假的天数有不同规定，如北京、上海等地为15天，期间男方的工资福利待遇不变。
  - 丧假：职工的直系亲属死亡时，用人单位可根据具体情况给予1至3天的丧假，期间工资照发。

建议与注意事项：

规章制度：用人单位应制定明确的规章制度，规定不同请假类型的工资支付标准，并确保这些制度已经过民主程序制定、向劳动者公示或告知。
法律后果：若用人单位违反相关法律法规或劳动合同约定克扣员工工资，员工有权要求用人单位返还多扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等处罚。
维权途径：如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，员工请假是否可以扣工资需根据具体的请假类型及法律法规来确定。作为用人单位，应充分了解并遵守相关规定，以避免引发不必要的劳动争议和法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工请假扣工资是否合法，需根据请假的类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、事假扣工资合法性：员工因个人原因请事假时，公司有权按照其规章制度扣工资。这是基于双方劳动合同的约定以及公司内部规章制度的规定，前提是这些规章制度的制定程序合法，内容合理且已明确告知员工。扣款计算：事假扣款一般按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算（21.75为劳动法规定的月计薪天数），即按照请假的时长和日工资标准来扣除相应工资。例如，如果员工的月工资是5000元，请了2天事假，那么应扣除的工资就是5000÷21.75×2≈459.77元。二、病假扣工资合法性：员工因病需要休息或治疗时，公司应遵照相关法律法规的规定，为其核算并发放相应的病假工资或疾病救济费。这部分金额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。扣款计算：病假工资的计算方式可能因地区和政策而异，但通常遵循一定的计算规则，如（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数，然后从总工资中扣除（或直接计算病假工资）。具体计算系数和基数需根据当地政策确定。三、特殊假期扣工资对于婚假、产假、陪产假、丧假以及年假等特殊假期，这些假期是法律赋予劳动者的合法权益，公司应按照正常出勤支付工资，不得扣除任何工资。若公司违规扣除，员工有权要求返还并可能获得经济补偿。四、公司规章制度的影响若公司依法制定了包含考勤及工资扣除等内容的规章制度，并且该制度已经过民主程序制定、向劳动者公示或告知，那么在劳动者请假的情况下，公司可以按照制度规定扣除相应天数的工资。但扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。五、法律后果与维权途径法律后果：若公司违反相关法律法规或劳动合同约定克扣员工工资，员工有权要求公司返还多扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，公司还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等处罚。维权途径：如果员工认为公司扣工资的行为不合法，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。实际操作建议员工：在请假前应了解公司的规章制度和相关政策，确保自己的权益不受侵害。若权益受损，应及时通过合法途径维护自己的权益。公司：应确保规章制度的合法性及合理性，遵守相关法律法规和劳动合同的约定，并保障员工的合法权益。在制定和执行规章制度时，应充分与员工沟通并确保其知晓并接受相关规定。综上所述，员工请假扣工资的合法性需根据具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工请假不扣工资而直接抵年假的合法性需结合具体情况判断，并非绝对合法或非法。关键在于是否遵循了相关法律法规和用人单位的规章制度，并考虑了职工本人的意愿。合法情况分析员工同意与自主处分：如果员工明确同意用请假的时间来抵扣年假，且这种抵扣不违反法律法规和用人单位的规章制度，那么这种做法是合法的。因为年假虽为法定权利，但员工有权自主处分其休假权利，同意抵扣即视为对自身权利的合法处分。用人单位规章制度：若用人单位有明确的规章制度，规定在特定情况下（如员工请假且不扣工资时）可以抵扣年假，且该规章制度在制定时经过了民主程序讨论，并向员工公示，那么这种规定可能被认定为有效。在此情况下，依据规章制度进行的抵扣也是合法的。法律法规的允许：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应统筹安排职工年休假，考虑职工本人意愿。这意味着，在尊重员工意愿的前提下，单位有权安排年休假，包括可能的抵扣安排（如请假不扣工资时抵年假）。但前提是这种安排必须合法合规，且不得侵犯员工的合法权益。非法情况分析未经员工同意：用人单位未经员工同意，擅自将请假时间抵扣年假，这侵犯了员工自主安排年假的权利，是不合法的。年假是员工的法定假期，员工有权在合适的时间按照自己的意愿申请和安排休假。规章制度不合法或未公示：如果用人单位的规章制度在制定时没有经过民主程序讨论，或未向员工公示，那么即使其中有关于请假不扣工资时抵年假的规定，该规定也是无效的。以这样的规定来抵扣年假，同样是不合法的。违反法律法规的强制性规定：如果抵扣年假的做法违反了法律法规的强制性规定（如未支付员工应得的工资报酬），那么这种做法也是不合法的。法律建议与注意事项查看用人单位规章制度：员工应仔细查看用人单位的规章制度，了解关于年休假和其他假期的具体规定。如果规章制度中有关于请假不扣工资时抵年假的条款，员工应判断该条款是否合法合规，并考虑自己的意愿和利益。与用人单位沟通：在遇到请假不扣工资而抵年假的情况时，员工应与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。如果员工不同意抵扣年假，应向用人单位说明理由，并要求用人单位尊重自己的意愿。保留相关证据：如认为用人单位的做法不合法，员工应保留相关证据（如工资条、考勤记录、请假申请、规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果员工与用人单位在年假抵扣问题上无法达成一致，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和维权途径。作为张俊华律师，我建议员工在遇到此类问题时，要仔细了解自己的法律权益和用人单位的规章制度，与用人单位进行充分沟通，并在必要时寻求法律援助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

请假不发工资还扣钱，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的正当理由，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条：列举了用人单位可以代扣劳动者工资的几种情形，如个人所得税、社会保险费用等，但并未包括因请假而倒扣工资的情况。二、请假扣工资的情形分析事假：一般情况下，员工请事假期间不享有工资报酬，这是合理的，因为事假并非因工作原因产生，且员工在此期间未提供劳动。但用人单位不得因此倒扣工资，即扣除的工资不应超过员工当月应得工资中因事假未提供劳动而应扣除的部分，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位倒扣工资，则构成违法行为。病假：根据相关法律法规和劳动合同约定，员工在病假期间通常享有一定的工资待遇，如不低于当地最低工资标准的80%。用人单位不得因员工请病假而倒扣工资，否则将违反法律规定。其他假期（如婚假、产假、丧假等）：这些假期通常属于带薪假期，员工在休假期间应享有正常的工资待遇。用人单位同样不得因员工请这些假期而倒扣工资。三、违法行为的后果如果用人单位以请假为由倒扣工资，可能面临以下法律后果：补发工资：劳动者有权要求用人单位补发被非法扣除的工资。经济补偿金：若用人单位的行为构成违法解除劳动合同（如以倒扣工资为由迫使劳动者离职），劳动者还有权要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。行政处罚：用人单位还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款等。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。四、建议与行动与用人单位协商：如果发现用人单位存在倒扣工资的行为，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发工资并停止违法行为。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对此进行调查处理，并可能要求用人单位补发工资及支付相应的赔偿。申请劳动仲裁：如果用人单位的行为构成严重违法，且劳动者与用人单位之间的争议无法通过协商或投诉解决，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，请假不发工资还扣钱在大多数情况下是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工位（这里理解为用人单位）不给请假就扣工资是否合法，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、请假类型与法律规定法定假期：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等法定假期。在这些假期内，用人单位不得无故扣减工资。若员工请的是法定假期，用人单位不给请假并扣工资，属于违法行为。事假：事假通常指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。对于事假，法律并未规定用人单位必须批准，也未规定事假期间工资的支付标准。若公司规章制度中明确规定了事假的申请流程和工资扣减标准，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工未按规定请假或未经批准擅自离岗的情况下扣减工资，可能是合法的。但前提是公司规章制度必须合法、合理，且已向员工公示或告知。若公司规章制度未规定事假工资扣减标准，或规定不合理，那么用人单位随意扣减工资可能构成违法行为。病假：根据《劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应按病假工资标准支付工资。若员工请的是病假，且提供了有效的医疗证明，用人单位不给请假并扣工资，属于违法行为。二、公司规章制度与合法性审查公司规章制度必须合法、合理：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度需公示或告知员工：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。否则，该规章制度对劳动者不产生约束力。三、法律建议与后续行动核实请假类型与规定：员工应首先核实自己请假的类型（法定假期、事假、病假等），并查阅公司规章制度中关于请假和工资扣减的规定。与公司沟通协商：若认为公司扣减工资的行为不合理或违法，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减工资的依据和理由。申请劳动仲裁或提起诉讼：若沟通协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结来说，工位（用人单位）不给请假就扣工资是否合法，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。员工在遇到此类情况时，应首先核实请假类型和公司规定，与公司进行沟通协商，必要时可寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假是否要扣除工资，以及这种扣除是否合法，需根据请假类型和相关法律规定来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：事假：是否扣工资：员工请事假期间，由于未向单位提供劳动，单位通常可不支付对应时间段的工资。例如，若员工请事假一天，单位按日工资标准扣除当天工资是合理的。合法性：这种扣除是合法的，因为事假是员工因个人事务请假，单位无需为未提供的劳动支付工资。病假：是否扣工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。合法性：若单位随意扣除病假工资，则可能违法。病假工资的支付需遵循相关法律规定，确保职工在医疗期内的基本生活需求。法定带薪假期：是否扣工资：对于年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期，用人单位应正常支付工资，不得克扣。合法性：若单位在这些假期期间扣发工资，则是违法的。因为这些假期是法律赋予劳动者的权益，单位应依法保障员工在假期期间的工资待遇。若遇到单位不合理扣工资的情况，如请病假时单位违规全额扣薪，或请法定假期时工资发放出现问题，劳动者可以采取以下措施：与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确表达自身诉求，要求单位按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可携带相关证据（如劳动合同、工资条、请假证明等）到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，单位需执行。建议：劳动者在请假前应了解单位的规章制度和请假流程，确保请假手续的合规性。在遇到工资扣除问题时，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。若对法律规定或单位行为有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

领导请假不扣钱而员工请假扣钱，这一做法是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了领导与员工在请假扣款上的不同待遇，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。公司的规章制度或劳动合同是公司与员工之间约定权利义务的重要文件。如果其中明确规定了领导与员工在请假方面的不同待遇，并且这种规定没有违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），那么这种规定是有效的，公司可以按照规定执行。如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定领导与员工在请假扣款上的不同待遇，或者这种规定违反了法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果公司无正当理由对员工请假进行扣款，而领导请假却不扣款，这可能构成对员工权益的侵害，违反了法律法规的平等原则。特别是如果公司的这种做法导致了员工的工资低于当地最低工资标准，或者违反了关于加班工资支付、带薪年休假等规定，那么这种做法肯定是违法的。针对这种情况，我给出以下建议：员工应仔细审查公司的规章制度和劳动合同：了解其中关于请假扣款的规定，确保自己的权益不受侵害。如果员工认为公司的做法违法：可以先与公司进行协商，要求公司改正。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司在制定规章制度和劳动合同时：应确保内容合法合规，避免对员工进行不合理的扣款或处罚。同时，公司也应尊重员工的权益，确保员工在请假等方面享有平等的待遇。可能涉及的法律后果：如果公司的做法被认定为违法，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。在严重的情况下，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。总之，领导请假不扣钱而员工请假扣钱是否违法，取决于公司的规章制度和劳动合同中的规定以及这些规定是否违反了法律法规的强制性规定。员工应仔细审查相关文件，维护自己的合法权益；公司也应确保规章制度和劳动合同的合法合规性，尊重员工的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：有假不给休且请假要扣工资的行为是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若用人单位未依法安排休假且无正当理由扣减工资，则不合法。以下从不同角度详细分析：一、法定休假权利与工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假、法定节假日休息等权利。用人单位应当依法安排劳动者休假，不得随意剥夺。若因工作需要不能安排休假，应按照法律规定支付加班工资或安排补休。工资支付原则：劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应按约定支付工资。非因劳动者原因造成的缺勤（如用人单位未安排休假），不应成为扣减工资的理由。二、请假扣工资的合法性分析合法情形：若劳动者因个人原因（如事假）主动申请休假，且用人单位规章制度中明确规定了事假扣减工资的标准（如按日工资的一定比例扣减），且该制度已通过民主程序制定并公示，则扣减工资可能合法。但需注意，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，且不得违反其他强制性规定（如女职工产假期间工资支付规定）。非法情形：用人单位未依法安排休假（如未安排年休假、法定节假日未休息），却以“请假”为由扣减工资，属于违法行为。扣减工资无合法依据（如规章制度未规定、规定违法或未公示），即使劳动者“请假”，扣减工资也不合法。扣减工资导致劳动者工资低于最低工资标准，直接违法。三、劳动者如何维权与用人单位协商：劳动者可首先与用人单位沟通，要求说明扣减工资的合法依据，并主张补发工资或安排休假。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、休假记录等证据，要求查处违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付被扣减的工资、加班工资或赔偿金。四、典型案例参考案例1：某公司未安排员工年休假，却以“请假”为由扣减工资。员工投诉后，劳动监察部门责令公司补发工资并支付未休年休假工资报酬。案例2：某公司规章制度规定“事假扣减日工资的200%”，因违反工资支付规定，被仲裁委员会裁定无效，公司需按实际缺勤天数补发工资。五、建议与总结劳动者：保留好劳动合同、工资条、休假记录等证据，以便维权时使用。了解自身休假权利及工资支付规定，避免被用人单位“套路”。用人单位：依法安排劳动者休假，避免因未休假引发纠纷。制定规章制度时，确保内容合法、程序合规，并公示告知劳动者。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细法律建议。

请假不上班没有工资还扣钱，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的正当理由，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条：列举了用人单位可以代扣劳动者工资的几种情形，如个人所得税、社会保险费用等，但并未包括因请假而倒扣工资的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。二、请假扣工资的情形分析事假：一般情况下，员工请事假期间不享有工资报酬，这是合理的，因为事假并非因工作原因产生，且员工在此期间未提供劳动。但用人单位不得因此倒扣工资，即扣除的工资不应超过员工当月应得工资中因事假未提供劳动部分所对应的金额，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。病假：根据相关法律法规和劳动合同约定，员工在病假期间通常享有一定的工资待遇，如不低于当地最低工资标准的80%。用人单位不得因员工请病假而倒扣工资。其他假期（如婚假、产假、丧假等）：这些假期通常属于带薪假期，员工在休假期间应享有正常的工资待遇。用人单位同样不得因员工请这些假期而倒扣工资。三、违法行为的后果如果用人单位以请假为由倒扣工资，可能面临以下法律后果：补发工资：劳动者有权要求用人单位补发被非法扣除的工资。经济补偿金：若用人单位的行为构成违法解除劳动合同（如以倒扣工资为由迫使劳动者离职），劳动者还有权要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。行政处罚：用人单位还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款等。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。四、建议与行动与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因，并引用相关法律法规进行说明，要求用人单位补发工资或停止不当扣款。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，你还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。总之，请假不上班没有工资还扣钱在大多数情况下是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以依据相关法律法规来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“加班不给工资请假扣工资合法吗”这一问题，我的结论是：加班不给工资和请假扣工资（在非法定情形下）都是不合法的行为。以下是我从多个角度进行的详细分析：加班不给工资：法律依据：根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班工资。具体来说，平常工作日加班，应按照不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。法律后果：如果用人单位未支付加班工资，劳动者可以收集考勤记录、工作记录等加班证据，与用人单位协商支付加班工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。请假扣工资（在非法定情形下）：法律依据：除了法定的情形（如请病假需按照规定支付病假工资）外，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。请事假时，虽然可以依照单位的规章制度来处理，但扣除之后的工资不能低于当地最低工资标准。法律后果：如果用人单位违法扣除工资，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。综合建议：劳动者角度：作为劳动者，应当了解自己的合法权益，遇到加班不给工资或请假扣工资的情况时，要勇敢地站出来维护自己的权益。可以收集相关证据，与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。用人单位角度：作为用人单位，应当遵守法律法规，依法支付劳动者的工资和加班工资，不得随意扣除劳动者的工资。否则，不仅可能面临法律纠纷，还可能影响企业的声誉和员工的积极性。总之，无论是加班工资还是请假扣工资的问题，都有相应的法律规定来保障劳动者的权益。如果您遇到类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

法定节假日不休息请假扣工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。具体来说：《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步强调，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这些条款共同构成了劳动者在法定节假日带薪休假权利的法律基础，也明确了法定节假日不休息（非因劳动者原因）且请假被扣工资是不合法的。二、扣工资的违法性如果用人单位在法定节假日因劳动者请假不上班而扣钱，这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》的上述规定。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，任何以法定节假日请假未上班为由扣减劳动者工资的行为都是违法的。三、特殊情况说明虽然一般情况下法定节假日请假不扣工资是合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者请的是事假，且事假期间恰好包含了法定节假日，那么对于事假部分，用人单位可以依法不支付工资。但是，对于法定节假日部分，用人单位仍然需要按照法律规定支付工资。四、劳动者的权利与救济途径权利：劳动者在法定节假日享有明确的带薪休假权利，这是法律赋予的基本权益，不容侵犯。救济途径：与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，要求纠正错误做法并补发被扣工资。在此过程中，应保留相关沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及经济补偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：如劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位不仅支付被扣工资，还可能获得相应的赔偿金。五、实际案例以某公司员工李某为例，李某在国庆节期间因个人原因请事假，但公司未支付其国庆节期间的工资。李某通过劳动仲裁委员会提起仲裁，最终成功获得相应工资。此案例进一步证明了法定节假日请假被扣工资的不合法性，并展示了劳动者通过合法途径维护自身权益的有效性。综上所述，法定节假日不休息请假扣工资是不合法的。劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段进行维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果您有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。