核心结论：在海外工作怀孕后向老板打辞职报告，需结合当地劳动法、公司规章制度以及合同条款，以合法、合理且尊重的方式提出辞职，同时注意保护自身权益。以下是具体分析和建议：
了解当地劳动法：
- 不同国家和地区对于员工辞职、孕期保护、劳动合同解除等有着不同的法律规定。首先，你需要查阅并了解你所在国家或地区的劳动法，特别是关于辞职通知期、孕期员工权益保护、合同解除条件等方面的规定。
- 例如，某些国家可能规定孕期员工在特定情况下不得被解雇，或者解雇需支付高额赔偿；而另一些国家则可能允许双方协商解除合同，但需遵循一定的程序。
审查公司规章制度和合同条款：
- 除了当地劳动法外，你还需要仔细审查公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同，了解其中关于辞职、孕期员工待遇、合同解除等方面的具体规定。
- 如果合同或规章制度中有特别约定，如辞职需提前多久通知、孕期员工是否享有特殊保护等，你应遵循这些约定来提出辞职。
准备辞职报告：
- 辞职报告应明确、简洁地表达你的辞职意愿和辞职日期。你可以说明因个人原因（如怀孕、家庭因素等）需要辞职，并表达对公司和同事的感谢。
- 如果当地法律或公司规章制度要求提前通知，你应在报告中明确说明你计划何时离职，并确保这一日期符合通知期的要求。
- 示例辞职报告模板（需根据实际情况调整）：“尊敬的[老板姓名]，我因个人原因（怀孕），经过深思熟虑后决定辞去目前的工作。我计划于[具体日期]离职，并会在此期间内完成所有交接工作。感谢公司给予我的机会和培养，也感谢同事们的帮助和支持。希望公司未来能够蓬勃发展。”
与老板沟通：
- 在提交辞职报告前，你可以先与老板进行面对面的沟通，解释你的辞职原因和计划离职日期。这有助于增进理解，减少误解和冲突。
- 在沟通过程中，你可以提及你已了解当地劳动法和公司规章制度，并确保你的辞职行为符合这些规定。
保护自身权益：
- 在辞职过程中，你应确保自己的权益不受损害。例如，如果公司试图以不合理的理由解雇你或拒绝支付应得的工资和福利，你可以依据当地劳动法进行维权。
- 如果可能的话，你可以在辞职前咨询当地的劳动法律专家或律师，以确保你的辞职行为合法且不会损害你的权益。
考虑特殊情况：
- 如果你因怀孕而面临特殊的健康问题或需要特别的照顾，你可以在辞职报告中提及这些情况，并询问公司是否愿意提供任何形式的支持或协助。
- 同时，你也可以了解当地是否有针对孕期员工的特殊保护政策或福利，如产假、生育津贴等，并确保你在离职前能够享受到这些权益。