结论前置：针对您描述的雇佣关系中因工作导致眼睛受伤而对方置之不理的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：首先尝试与雇主协商解决；协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若伤势严重，还需及时进行工伤认定并申请工伤赔偿；必要时，可以通过法律途径提起诉讼。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，明确告知其您的受伤情况以及因此产生的医疗费用、误工损失等，要求雇主承担相应的赔偿责任。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、现场照片或视频、证人证言等，这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 投诉渠道：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映雇主的不作为行为，并要求其介入调查处理。
   • 劳动仲裁：同时，您也可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付因工伤产生的医疗费用、误工费、护理费等各项赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。

3. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定：如果您的伤势较为严重，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿申请：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果雇主未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用将由雇主自行承担。

4. 法律途径：

   • 提起诉讼：如果通过上述途径仍无法解决问题，您可以考虑通过法律途径提起诉讼，要求雇主承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，您需要聘请专业律师代理案件，并准备好充分的证据材料来支持您的诉讼请求。
   • 法律援助：如果您经济困难且符合法律援助条件，还可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突和争执。
• 及时咨询专业律师的意见和建议，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 密切关注相关法律法规和政策的变化，以便及时调整自己的维权策略。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。