关于您55岁单位要求退休的问题，能否退休需分情况讨论：
如果您是女性职工且从事非管理、非技术岗位：
- 根据我国现行退休政策，女性职工在非管理、非技术岗位上工作的，退休年龄通常为50周岁。但如果您已经55岁，且单位此前未要求您退休，现在提出退休要求，从法律角度讲，若您已达到或超过法定退休年龄（且非特殊工种或特殊情况下的延迟退休），单位的要求是合理的。不过，具体还需看您与单位签订的劳动合同、单位规章制度以及地方政策是否有特殊规定。
如果您是女性职工且从事管理、技术岗位，或是男性职工：
- 女性从事管理、技术岗位的退休年龄通常为55周岁，男性职工的退休年龄则一般为60周岁。若您属于这两种情况之一，且未达到法定退休年龄，单位要求您退休则缺乏法律依据，您有权拒绝。若单位因此解除与您的劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求单位支付赔偿金或继续履行合同。
特殊工种或特殊情况下的退休：
- 如果您从事的是特殊工种（如高空、高温、井下等），或符合其他特殊退休条件（如因病完全丧失劳动能力等），您的退休年龄可能提前。这种情况下，需依据具体政策和规定来判断单位的要求是否合理。
法律建议：
- 首先，查阅您与单位签订的劳动合同，了解其中关于退休年龄和退休条件的约定。
- 其次，咨询单位的人力资源部门或当地社保部门，了解具体的退休政策和规定。
- 若您认为单位的要求不合理，且双方无法协商解决，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 若单位违法解除与您的劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍），或要求单位继续履行合同。
- 若您因单位要求退休而遭受其他损失（如工资损失、社保缴纳中断等），您也有权要求单位进行赔偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。