劳动合同上底薪被改成最低工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若修改未经劳动者同意：
- 违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位未经劳动者同意，单方面将劳动合同中的底薪修改为最低工资标准，这一行为显然违反了劳动合同法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资，并可以就用人单位的违法行为向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
若修改经过劳动者同意：
- 合法性前提：虽然劳动合同的变更需要双方协商一致，但如果劳动者出于某种原因（如经济压力、工作调整等）同意将底薪修改为最低工资标准，并且这一变更是在平等、自愿的基础上进行的，那么从法律上讲，这一变更可能是合法的。但需要注意的是，即使劳动者同意，用人单位也不能违反最低工资标准的相关规定，即支付的工资不得低于当地最低工资标准。
- 潜在风险：然而，即使劳动者同意，将底薪修改为最低工资标准也可能带来一系列潜在风险。例如，这可能影响劳动者的生活质量、工作积极性以及未来的职业发展。因此，劳动者在做出此类决定前应充分考虑自身利益，并谨慎评估可能带来的后果。
额外建议：
- 审查劳动合同：劳动者应仔细审查自己的劳动合同，确保其中的工资条款清晰明确，并符合法律法规的规定。
- 保留证据：如果发现用人单位未经同意擅自修改劳动合同中的工资条款，劳动者应保留相关证据（如劳动合同原件、工资条、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对劳动合同的变更或工资支付等问题存在疑问或担忧，应及时向专业律师咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总结：劳动合同上底薪被改成最低工资是否违法，关键在于这一变更是否经过劳动者的同意。未经同意擅自修改是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益；即使经过同意，也需要确保变更不违反最低工资标准的相关规定，并谨慎评估可能带来的后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。