核心结论：若签了解除劳动关系合同后未获补偿及工资，在符合法定情形时，可通过协商、申请劳动争议仲裁或提起诉讼的方式申请撤销该协议。以下是具体分析：

1. 申请撤销协议的法定情形

   • 存在欺诈、胁迫、乘人之危情形：如果用人单位在签订解除劳动关系合同时，存在欺诈行为，比如故意告知你虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使你作出错误的意思表示而签订协议；或者以给你造成损害相威胁，迫使你签订协议；又或者利用你处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议的签订显失公平。在这些情况下，你可以申请撤销该协议。例如，用人单位在你急需用钱时，以不支付部分工资为威胁，迫使你签订不合理的解除劳动关系合同。
   • 协议内容违反法律、行政法规强制性规定：如果解除劳动关系合同中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该条款无效，整个协议也可能因此被撤销或部分无效。比如，协议中约定用人单位无需支付任何经济补偿，而根据法律规定，在某些情况下用人单位是需要支付经济补偿的，这种约定就违反了法律的强制性规定。

2. 申请撤销协议的途径

   • 与用人单位协商：你可以先尝试与用人单位进行友好协商，向其说明协议存在可撤销的情形，要求用人单位撤销协议，并按照法律规定支付你应得的补偿及工资。这种方式成本较低，效率较高，如果用人单位能够认识到问题并积极配合，可以快速解决纠纷。
   • 申请劳动争议仲裁：如果协商不成，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要准备相关的证据材料，如解除劳动关系合同、工资条、工作证明、与用人单位沟通协商的记录等，以证明协议存在可撤销的情形以及用人单位未支付补偿和工资的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
   • 提起诉讼：如果你对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满意，或者仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交详细的起诉状和证据材料，法院会依法进行审理并作出判决。

3. 注意事项

   • 时效问题：申请撤销协议有一定的时效限制。根据法律规定，具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。所以，你要及时关注自己的权益，在规定的时效内采取行动。
   • 证据收集：在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。你要尽可能收集与解除劳动关系合同签订过程、用人单位未支付补偿和工资等相关的证据，如书面文件、聊天记录、录音录像等，以支持你的主张。