监委给出开除通知后，确实存在翻案的可能性，但具体能否翻案需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、翻案的法律依据与途径
申诉与复查：
- 根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，被开除的公职人员如果认为处分决定有误，有权向作出决定的监察机关提出申诉。
- 监察机关在收到申诉后，会进行复查，并作出复查决定。如果复查发现原处分决定确实存在错误，监察机关会予以纠正。
复核与再申诉：
- 如果被开除的公职人员对复查决定仍不服，还可以向上一级监察机关申请复核。
- 复核机关在收到复核申请后，会进行复核，并作出复核决定。复核决定为最终决定，但如果复核决定也存在问题，理论上仍存在通过其他法律途径寻求救济的可能性，不过这通常涉及更复杂的法律程序和更高的门槛。
二、翻案的可能性与条件
证据充分性：
- 翻案的关键在于能否提供充分、有效的证据来证明原处分决定存在错误。这可能包括新的证据、原证据的瑕疵或不足等。
- 如果被开除的公职人员能够提供确凿的证据，证明其并未违反相关法律法规或纪律规定，或者原处分决定在事实认定、法律适用等方面存在明显错误，那么翻案的可能性就会大大增加。
程序合法性：
- 除了证据充分性外，翻案还要求原处分决定的作出程序必须合法。如果原处分决定在作出过程中存在程序违法、违规或不当之处，如未听取被处分人的陈述和申辩、未依法进行调查取证等，那么这也可能成为翻案的理由。
三、翻案的实践难度与注意事项
实践难度：
- 翻案并非易事，需要被开除的公职人员付出大量的时间、精力和资源。同时，由于监察机关在作出处分决定时通常已经进行了充分的调查和取证，因此翻案的成功率相对较低。
- 此外，翻案过程可能涉及复杂的法律程序和较高的法律门槛，需要被开除的公职人员具备一定的法律知识和诉讼能力。
注意事项：
- 在寻求翻案的过程中，被开除的公职人员应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
- 同时，应积极收集证据、咨询专业律师，并严格按照法律程序进行申诉和复查申请。
总结来说，监委给出开除通知后，虽然翻案存在一定难度，但并非不可能。如果被开除的公职人员认为原处分决定有误，且能够提供充分、有效的证据来证明这一点，同时原处分决定的作出程序存在违法或不当之处，那么就有可能通过申诉、复查等法律途径实现翻案。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。