针对您提出的“公职人员被人举报在2014年超生两孩现在会怎样处理”的问题，我将从政策背景、处理流程以及可能的结果三个方面为您详细解答。
一、政策背景
首先，需要明确的是，我国的计划生育政策在不同时期有不同的规定。2014年时，我国仍执行较为严格的计划生育政策，对于公职人员超生，通常会有相应的纪律处分和行政处罚。然而，随着政策的调整，目前已全面放开三孩政策，但这并不影响对之前超生行为的追溯和处理（如果当时政策明确禁止且未处罚的话）。
二、处理流程
举报受理：
- 当有人举报公职人员超生时，相关部门（如纪检监察机关、卫生健康部门或公职人员所在单位）会首先受理举报，并要求举报人提供充分的证据材料，如户籍证明、子女出生证明、证人证言等。
调查核实：
- 相关部门会对举报内容进行调查核实，包括查阅相关档案、询问相关人员、实地调查等，以确认超生事实是否存在。
依法处理：
- 如果调查核实确认公职人员确实存在超生行为，且当时政策明确禁止，那么相关部门将依据当时的政策法规和纪律规定，对公职人员进行相应的处理。这可能包括纪律处分（如警告、记过、降级、撤职等）、行政处罚（如罚款）以及可能的职务调整或解聘等。
三、可能的结果
纪律处分：
- 公职人员可能会因超生行为受到纪律处分，具体处分级别将根据超生情节的严重程度、公职人员的职务级别以及当时政策法规的规定来确定。
行政处罚：
- 除了纪律处分外，公职人员还可能面临行政处罚，如缴纳社会抚养费（当时政策下的罚款项目，现已取消，但针对历史问题可能仍有处理）或其他相关罚款。
职务调整或解聘：
- 在严重情况下，公职人员可能因超生行为导致职务调整或解聘，特别是当超生行为严重违反职业道德或公共形象时。
无处理或从轻处理：
- 如果考虑到超生行为发生在政策调整之前，且公职人员在此后的工作中表现良好，或者存在其他从轻处理的情节，相关部门也可能决定不给予处理或给予从轻处理。
注意事项
- 政策时效性：虽然目前已全面放开三孩政策，但对历史超生行为的处理仍需依据当时的政策法规。
- 证据充分性：举报人需提供充分且合法的证据材料，以支持其举报内容。
- 处理公正性：相关部门在处理举报时，应确保公正、公平、公开，依法依规进行调查处理。
综上所述，对于公职人员被人举报在2014年超生两孩的情况，相关部门将依据当时的政策法规和纪律规定进行调查核实，并依法依规进行处理。具体处理结果将取决于超生情节的严重程度、公职人员的职务级别以及当时政策法规的规定。