若因岗位工作内容不饱和而取消岗位，用人单位需根据具体情况承担相应的赔偿责任，具体如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同：

   • 前提条件：用人单位需证明岗位取消是出于生产经营的客观需要，如业务调整、市场变化等，且已履行了与劳动者协商变更劳动合同的程序，或已提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付了一个月工资作为代通知金。
   • 赔偿标准：在此情况下，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 前提条件：用人单位未能证明岗位取消的合法性，或未履行与劳动者协商变更劳动合同的程序，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付一个月工资作为代通知金，即单方面解除劳动合同。
   • 赔偿标准：在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。同样，月工资的计算方式及上限规定与合法解除时相同。

额外建议：

• 保留证据：劳动者在面临岗位取消时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 协商沟通：在岗位取消前，劳动者可与用人单位进行协商沟通，尝试通过调整岗位、降低薪资等方式保留劳动关系，或争取更合理的经济补偿。
• 法律途径：若用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，或劳动者对补偿标准有异议，可通过劳动争议调解仲裁、诉讼等法律途径解决争议。

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