您好，关于您提出的“是不是在职人员才可以不延迟退休”的问题，我为您详细解答如下：
首先，我们需要明确的是，弹性退休制度并非仅针对在职人员设计，而是适用于所有达到国家规定条件的职工。根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以根据自身情况自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
弹性提前退休：职工可以选择在法定退休年龄前提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。这一选择并不受是否在职的限制，只要职工达到最低缴费年限并自愿选择提前退休，就可以向所在单位提出申请。
弹性延迟退休：对于达到法定退休年龄的职工，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。然而，需要注意的是，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休。这一规定是针对特定职业群体的，与是否在职无直接关系，而是基于职业特性和管理需要。
在职状态与退休选择：在职状态本身并不决定职工是否可以选择不延迟退休。职工是否选择延迟退休，主要取决于其个人意愿、与单位的协商结果以及是否符合相关政策规定。例如，即使职工在职，但如果其属于不允许弹性延迟退休的职业群体，那么在其达到法定退休年龄时，就必须及时办理退休手续。
综上所述，并非只有在职人员才可以不延迟退休。职工是否选择延迟退休，取决于其个人情况、职业特性以及与单位的协商结果。同时，我们也需要注意到，弹性退休制度为职工提供了更多的选择空间，但也需要职工和单位共同遵守相关规定，确保退休手续的合法性和合规性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。