入职不签合同但加企业微信这一行为本身并不直接等同于正规或不正规，但入职不签合同是违法的，而加企业微信是常见的企业沟通方式，两者需分开看待。以下从不同角度为你详细分析：
关于入职不签合同
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，入职不签合同是违法的，用人单位有义务在员工入职后的一定期限内与其签订书面劳动合同。
- 法律后果：如果用人单位未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在保护劳动者的权益，确保双方的权利义务有明确的书面约定。
关于加企业微信
- 企业沟通方式：加企业微信是现代企业中常见的一种沟通方式，它便于企业内部的信息传递、工作安排和团队协作。加企业微信本身并不涉及法律问题，只要企业微信的使用符合相关法律法规和企业的规章制度，且不侵犯员工的隐私权等合法权益，就是合法的。
- 与劳动合同的关系：加企业微信与签订劳动合同是两个独立的行为。即使员工加入了企业的微信群或使用了企业微信，这并不意味着企业已经履行了签订劳动合同的义务。劳动合同的签订是法律规定的必须程序，不能通过其他方式替代。
总结与建议：
- 入职不签合同是违法的，无论企业是否要求员工加入企业微信或其他沟通平台。作为员工，你有权要求企业在入职后的一定期限内与你签订书面劳动合同。
- 如果企业未与你签订劳动合同，你可以与企业沟通协商，要求签订合同；如果企业拒绝或拖延，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 加企业微信是企业的一种沟通方式，与签订劳动合同无关。你可以根据企业的要求加入企业微信，但同时也要关注自己的劳动合同签订情况。
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