在司机全责的情况下，司机和顾主（雇主）的责任划分主要依据的是雇主责任原则，但具体责任比例需根据实际情况判断，无法直接给出固定比例。以下从不同角度为您详细分析：
一、雇主责任原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这意味着，在司机为雇主提供劳务过程中，如果因司机的全责行为导致他人损害，原则上应由雇主承担侵权责任。然而，这并不意味着司机完全无需承担任何责任。
二、司机与雇主的责任划分
雇主责任：
- 雇主作为劳务关系的接受方，对司机在提供劳务过程中的行为负有监督和管理责任。
- 如果司机在执行职务过程中因故意或重大过失造成他人损害，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。但这一追偿权并不改变雇主对外承担的侵权责任。
司机责任：
- 司机作为提供劳务的一方，在提供劳务过程中应当尽到合理的注意义务，遵守交通规则，确保行车安全。
- 如果司机因故意或重大过失导致事故发生，虽然雇主需先对外承担责任，但司机可能面临雇主的内部追偿，以及根据具体情况可能承担的行政责任或刑事责任（如交通肇事罪）。
三、具体责任比例的判断
- 无法直接给出固定比例：因为责任比例的划分取决于多种因素，包括司机的过错程度、雇主的监督和管理情况、事故的具体经过等。
- 案例参考：在实际案例中，如果司机存在重大过失（如酒驾、超速等），雇主在承担赔偿责任后，可能会向司机追偿较大比例的损失。但如果司机只是轻微过失，且雇主在监督和管理上存在一定疏忽，那么雇主可能承担更大比例的责任。
四、法律建议
对于雇主：
- 加强对司机的培训和管理，确保司机具备合格的驾驶技能和良好的职业道德。
- 定期检查车辆状况，确保车辆符合安全标准。
- 考虑购买相关保险，以分散风险。
对于司机：
- 严格遵守交通规则，确保行车安全。
- 在提供劳务过程中，尽到合理的注意义务，避免故意或重大过失行为。
- 如因个人原因导致事故发生，应积极配合雇主处理后续事宜，并承担相应的责任。
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