结论：公司辞退员工时，原则上应即时结清并发放工资，但具体支付时间也可根据双方约定及公司的财务流程在合理期限内进行，前提是不违反法律法规的强制性规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
即时支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者的经济权益，确保其离职后能及时获得应有的劳动报酬。
特殊情况的灵活性：
- 尽管即时支付是基本原则，但在实际操作中，若双方有明确的约定，并且该约定不违背法律法规的强制性要求，公司可以在约定的时间和方式下支付工资。例如，因财务结算流程等原因，双方同意在辞退后的合理期限（如1-2个工作日）内支付工资，此约定同样具有法律效力。
二、实际操作中的多样性
当场结清：
- 在无过错辞退等情况下，为体现人性化管理，公司往往会选择当场结清工资，以避免后续纠纷，维护企业形象。这种做法既符合法律规定，也体现了公司对员工的尊重。
按既定流程支付：
- 对于拥有固定工资支付周期和流程的公司，可能会在员工离职后的下一个发薪日统一支付工资。此时，公司需向员工清晰说明原因，并确保按时足额支付。若公司未提前告知或未按约定时间支付，则可能构成违法。
三、员工权益保护
确认工资结算事宜：
- 为确保自身权益，被辞退员工应在离职前与公司就工资的结算方式和时间达成一致，并妥善保留相关证据和记录。这有助于在后续纠纷中维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如遇公司未在合理时间内支付工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
四、具体建议
对于公司：
- 在辞退员工时，应遵循法律规定的基本原则，即及时支付工资。同时，考虑到实际操作的灵活性和公司财务流程的需要，双方可通过协商确定具体的支付时间和方式。重要的是，无论采取何种方式，都应确保员工的合法权益得到保障，避免因此产生不必要的法律纠纷。
对于员工：
- 主动了解并确认工资结算事宜，是保护自己权益的关键步骤。在离职前，应与公司就工资的结算方式和时间达成一致，并妥善保留相关证据和记录。如遇公司未按时支付工资，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，若您在工资福利方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。