被辞退的劳动者在符合特定条件下，确实可以申请法律援助来咨询辞退赔偿金相关问题，以维护自身合法权益。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律援助的申请条件

根据《法律援助条例》及相关规定，劳动者在被辞退后，若面临劳动报酬、经济补偿等争议，并满足以下条件，可向当地法律援助机构申请法律援助：

1. 经济困难：您的经济状况需确实困难，无法承担律师费用。这通常要求您的收入低于当地最低生活保障标准，或家庭财产状况符合相关困难认定范围。申请时，您需要提交如低保证、收入证明等经济困难证明材料。

2. 没有委托代理人：您未聘请律师或其他代理人处理相关劳动争议。

3. 申请事项属于法律援助范围：被辞退后请求经济补偿、赔偿金或支付应得的工资、奖金、加班费等劳动报酬，以及因辞退引发的其他劳动争议（如社保缴纳、档案转移等），均属于法律援助范畴。

二、与公司辞退相关的法律援助事项

在公司辞退员工的情境中，您可能需要的法律援助事项主要包括：

• 请求支付未结清的劳动报酬：包括但不限于工资、奖金、加班费等。
• 请求支付经济补偿金：特别是当公司存在违法辞退行为时，您有权要求公司支付相应的经济补偿金。
• 协助处理其他劳动争议问题：如社会保险缴纳、档案关系转移等。

三、申请法律援助的流程

1. 提交申请：您需向所在地的法律援助中心提交书面申请，并附带必要的证明材料，如身份证、经济困难证明、与劳动争议相关的案件材料等。

2. 审核：法律援助中心将对您的申请进行细致审核。若符合法律援助的条件，中心将指派专业律师为您提供法律服务。

3. 获得援助：审核通过后，您将获得法律援助，由指派的律师代表您处理相关劳动争议事宜。

四、注意事项

1. 时效问题：您需注意劳动争议申请仲裁的时效期间，通常为一年。在此期限内，您应提出仲裁申请，并可同时申请法律援助。

2. 材料准备：申请法律援助时，您应确保提供的所有材料真实、完整，以便法律援助机构能够迅速、准确地审核您的申请。

五、法律后果与建议

• 若公司违法辞退：您有权要求公司支付经济补偿金，甚至赔偿金。若公司拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁和提起诉讼。
• 若您符合法律援助条件：建议您及时申请法律援助，以便获得专业的法律帮助和支持。这将有助于您更好地了解自己的权益和义务，以及如何有效地维护自己的合法权益。

综上所述，被辞退的劳动者在满足一定条件的情况下，完全有权申请法律援助来咨询辞退赔偿金相关问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。