劳动仲裁法律援助确实能帮忙计算赔偿金。在劳动仲裁过程中，赔偿金的计算是一个重要环节，它直接关系到劳动者的切身利益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律援助的职责与功能：

   • 法律援助机构为经济困难或特殊案件的当事人提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。在劳动仲裁中，法律援助律师会协助劳动者准备仲裁申请，其中就包括计算赔偿金。
   • 法律援助律师会根据劳动者提供的证据和事实，结合相关法律法规，为劳动者计算出一个合理的赔偿金额，并在仲裁申请中明确列出计算方式和依据。

2. 劳动仲裁委员会的角色：

   • 劳动仲裁委员会在裁决劳动争议时，会根据双方提供的证据、查明的事实以及相关法律法规的规定，来计算和确定赔偿金的数额。
   • 仲裁庭会仔细审查双方提交的证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、离职证明等，以明确劳动者的工作年限、工资标准、用人单位的违法情形等关键要素，这些要素是计算赔偿金的基础。

3. 赔偿金的计算依据与标准：

   • 赔偿金的计算通常依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。例如，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同时，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算则依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

4. 劳动者的责任与义务：

   • 劳动者需要在仲裁申请中明确提出赔偿金的具体请求金额，并提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 劳动者最好自己先按照法律规定计算出一个合理的赔偿金额，并在仲裁申请中明确列出计算方式和依据，这有助于仲裁庭更高效地审理案件，也能体现劳动者主张的合理性。

5. 实际操作建议：

   • 如果劳动者与用人单位之间发生了劳动争议并涉及赔偿问题，建议劳动者及时向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交充分的证据来支持自己的主张。
   • 在申请仲裁前，劳动者可以咨询法律援助机构或专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助，包括赔偿金的计算方式和依据等。

综上所述，劳动仲裁法律援助确实能帮忙计算赔偿金，而且劳动者也有责任和义务自己先进行初步的计算和准备。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。